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前面谈过韩非被李斯暗算。今天再谈谈职场中如何防范小人的问题。
什么样的人是所谓的“小人”呢?就是那种人品差,气量小,不择手段损人利己之徒。他们动辄溜须拍马、挑拨离间、造谣生事、结仇记恨、落井下石。很多人可能会觉得,好人人人爱,小人人人恨,“历史总会是公正的”。但这样的想法未免有些天真。上面对小人的描述只是一些本质,而在表面上,小人其实很懂得自我保护——因为他没有别的选择,只有为弥补自己的缺欠而千方百计地混着。结果他们还往往生存得比很多人好。这是生活的微妙、难言和复杂之处。
从古至今,不知有多少人为小人所害。甚至有人断言:从普遍意义上说,君子是斗不过小人的。一者,君子把主要精力用在做事,而小人把主要精力用在钻空子、琢磨人。再者,君子常常在明处,无害人之心;小人往往在暗处,死死盯住他算计的对象。三者,君子在斗争中非常讲规则,不搞“不正当竞争”;小人则是不择手段,不讲规矩。
与小人共事,不仅很艰难,简直就是一种悲哀。小人爱兜点圈,搞点诡计,还自以为是谋略家!说穿了不过是些小动作、小伎俩、小花招。小人一辈子干不成大事——自立门户吧,顶不起一片天;与人合作吧,尽搞内讧,搬石头砸自己的脚,小人绝不实干,也不能实干,嘴巴好像比别人会说,见了人就夸夸其谈,不知道的,还以为真是块料呢!小人因此往往还充满了“怀才不遇”的感觉。
君子之交淡如水,小人之交甘若饴。
职场上的“小人”如同地雷一样,杀伤力很大,一旦踩上,你苦心经营的成功梦会被炸得粉碎。因此对待小人也应有些必要的方法。
1.与小人保持适度的亲密。如果你信奉“宁与君子吵—架,不和小人说句话”的古训,对小人避之唯恐不及,那你就错了。有意的过分疏远,会被心胸狭窄的小人看做你在与他树敌,或认为你很看不起他。这样,你就把自己放在了他的对立面,这可是个危险的位置。你也无须违心地与“小人”套近乎,懂得“近之则不逊,远之则怨”的道理,保持—定的距离就可以了。
2.说话时要当心。口蜜腹剑的小人很会笼络人心,你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时,你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画,但不要让小人牵着你的话头走。他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端,或是议论别人的短长,即使与你心中所思一拍即合,你也不能与之知音识曲,这时你最好把话题岔开。否则,日后这些话会被他添油加醋地传出去,说成是你的意见,叫你解释不清,有苦难言。
3.不要欠小人的人情。小人最计较利益得失,他们的算盘打得很出色,你若欠了他们的人情,这笔债他迟早要讨的。日后他会以你的救兵和恩人自居,当他碰到什么棘手的事便会找你做替罪羊,你若不答应,则会被他说成忘恩负义。
4.大度地吃些小亏。小人很会利用别人,你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样,气愤难平。了解到这种人的弱点,大度一些,原谅他也就算了。你若咽不下这口气,非要找个说法儿,从此与小人结了仇,肯定会遇到更狠毒的暗算。例如:你们合作一个项目,分明是你的贡献大,却被小人抢头功。你与其和他争功,显得小气没风度,不如吃一堑长一智,下次泾渭分明地独立做自己的事,是非功过让人一目了然。
5.小心失势的小人。小人被老板批评了,被降职了。遇到这等大快人心之事,你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时,小人的心理是最阴暗的,如果他和你结了怨,怀恨在心,你就算是与小人结了梁子,你今后的职业生涯就危险了。这种时刻,你最好对小人稍微热情一些,虚虚实实,让他感觉到你是个不势利的好人。
6.近君子,远小人。当你升职以后,你可以有选择地同一些同事、朋友们来往,做到近君子,远小人。这里所说的小人,是指在事业上不会对你有任何帮助,只是单纯的玩伴的那种同事。
不过话又说回来了,小人并不是从天上掉下来的。在职场上,每个人都无法避免会和许多人产生互动,但大家却都拥有自己的独特想法。此时如果只坚持自己的思考,无法与别人作良好的沟通,那么在人与人的关系及交往上,就会出现矛盾,在工作上,也会产生许多阻碍。
结果,有些人便会倾向于归罪对不起自己的环境,也为自己的一切遭遇而感到遗憾。甚或,为了应对这些不愉快,而学会各种不好的手段,想要操纵或报复别人。这时候,作为一个视别人为“小人”的人,自己就会成为别人眼中的“小人”。
看,在客观上,一个“小人”不就这么诞生了吗?
