职场政治的描述

　　有人认为,职场政治的出现,是由于员工和老板(领导)以及员工们相互之间的利益天然冲突性所决定的。

　　没有花样行不通;存心搞花样,谁都不理你。

　　从经济学角度讲,老板会将员工视为一桩风险投资,不可避免会采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工身上争取回报。员工则不承担老板所冒的经营风险,更愿意以在老板看来是无效或低效的劳动中争取回报。

　　表面看来,员工似乎是处于绝对劣势,这也是多年来的社会舆论中一再传达给公众的一种观念。但事实上,老板这一边也不乏劣势的成份,只是由于他们在成员数量上不占优势,发点牢骚也没人愿意用心听,只会被公众的吼声所淹没。

　　从投入上讲,老板往往是以自己的身家甚至负债来操办一个企业,而员工则无牵无挂。老板一旦遭遇到无能、捣蛋或狡诈的员工,就会损失惨重。但员工的个人损失充其量只是少领到些工资而已,大不了再换个工作重新开始。

　　而对于老板视为无效或低效的劳动,员工是决不会认同的。在员工看来,我付出了,凭什么不让我得到?至于公司能不能挣到钱,则与我无关。这就决定了员工与老板的必然性冲突。

　　在大一些的公司里,又多了“主管”这一阶层,他们在一定程度上掌握着对下属的生杀予夺之大权,这样也必然形成了员工与主管间的冲突。

　　见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。

　　从主管的角度看,下属当然要能协助我做好工作,同时还要能巩固我的地位;其能力不一定过强。

　　说“比我高的莫进来”是武大郎的做法,其实是对武大的冤枉。真正这样干的往往是“高个”,而不是武大这样的“矮个”。因为武大知道自己的高度实在寒碜,很多活还是要靠“高个”来干的,因此只要“高个子”不歧视武大,武大便多半会欢迎“高个子’’进来。而有些比正常人高那么一点点的高个则不同,对于比他高或者和他一样高的,坚决不能够放进门来。他的手下只能是那些可以被完全控制的“中等个”。

　　而员工则会认为:只有首先能教会我东西,最起码不找我麻烦,最好还能让我升迁或获取利益的主管,才是好主管。但显然没有任何一位主管会心甘情愿给部下“让路”的,这就决定了大公司里的职场斗争更为惨烈。

　　至于同事之间,无论合作还是竞争,所必然出现的冲突也完全可以理解。合作时便希望你至少不能比我贡献少,否则我岂不成了为你干活?竞争时就更不用说,再厚道的人也不会希望落在别人的后面。

　　总之,职场政治由来以久,无所不在,对其采取不承认或视而不见的鸵鸟态度,是处境最为危险的。有一项针对离职者的数据调查数据表明,在这些自愿或被迫的离职者当中,绝大多数的原因是“不适应原公司的人际关系。”由此可见,对职场政治的隔膜,是造成失败者失败的的主要原因。

　　有人的地方就有是非,有利益的地方就有政治。

　　只要你身处江湖,就会无可避免地卷入是否中。那些所谓洁身自好的想法只是一厢情愿,只能证明你情商极度不成熟。若肉强食,党同伐异,这些事情每天都在职场上演。有人将职场比喻为杀机四伏的洪荒世纪,有人把职场视为充满了血腥的狩猎场,还有人将职场视作大鱼吃小鱼的汪洋。这些观点无一例外地都将职场看成了一个生态圈,职场中全部的动物构成了一条食物链。处在链条中你,是处于能量供应的最下层,还是高踞能量金字塔的顶端?

　　如果你不能够认清楚你所在的位置,就很有可能会被居于你上一层的猎食者一口吞掉。反之,当你意识到周边的生存环境之后,就能够敏捷的避开陷阱,沿着这条生物链逐步攀升,实现你的梦想,获得你期待已久的成功。