比货币战争更恐怖的战争是人才战争

　　在金融危机期间,有一本《货币战争》书销量非常好,我认为目前比货币战争更恐怖的战争是人才战争。君不见,许多国人以拿到什么国藉的绿卡为荣,经常听到某某名星名人又改国藉的新闻。了解一下人才“牺牲”的情况,让你大吃一惊。自1985年以来,清华大学80%、北京大学76%的高科技专业毕业生都去了美国,并在2006年成为美国大学博士生来源最多的两所院校,当然关键是绝大多数人都选择留在美国工作。因此,美国《科学》杂志把清华、北大称为——“最肥沃的美国博士培养基地”。清华大学培养了大量芯片专业的研究生,百分之十跑到国外去了。于是就有一个这样的逻辑:中国花高价培养的人才流失到国外,给外国企业搞科技创新,然后这些跨国公司再来到中国,利用其创造的知识产权大发其财。二战后美国迅速强大,其关键是美国对人才的“掠夺”,微软创始人比尔·盖茨有一次在国会中说:“我们必须欢迎这个世界的伟大天才,而不是将他们赶出这个国家……我们应当鼓励他们成为美国永久公民,这些人将与美国本土出生的天才一起推动国家的经济增长。”资料显示:

　　(1)二战之前,德国获得诺贝尔奖的科学家总数甚至是美国的3倍。但人才战争半个世纪过后,全世界自然科学领域诺贝尔奖得主40%已经来自“美国制造”,超过70%的诺贝尔奖得主被美国聘用,在美国工作。美国能够在二战后成为世界第一科技强国,并在高科技领域持续“一览众山小”的绝对优势,并不是因为美国人的天赋远超其他的族群,而是因为美国不问种族、不分国籍的人才战略,成功地让它吸聚到了全世界最多的顶尖人才。从原子弹、氢弹、导弹、火箭的研发,阿波罗登月计划的实施,电子计算机的诞生与应用,美国这些尖端技术领域的突破,每一个项目都有外国科学家充当关键性角色。

　　(2)爱因斯坦自己就是个典型的例子。他是德国最享有世界声誉的科学家,刚刚大学毕业时还曾获得瑞士国籍,但仅仅因为犹太人的血统就不见容于德国,此后辗转于意大利、荷兰,都无法得到足够的重视。因此,尽管爱因斯坦倾向于留在欧洲,最终还是选择了此前只去做过学术访问、却有着“同志式的友好精神,以及共同合作的才能”的美国。

　　(3)总统奥巴马的父亲是来自非洲肯尼亚的留学生,并且后来还回到了肯尼亚。作为一个在美国曾受到歧视的少数族裔的第二代移民,奥巴马能够成功竞选为美国第一位非洲裔总统,也表明了美国二战后的开放并不只是一句口号,更表明了美国的强大不在于其物质力量,而在于其开放性的精神,使其能够博采世界百家之长而融于一炉。

　　我们心中总是在呼喊要超越美国,可是,我们在与美国的人才战争上却输得很惨。这种战争比货币、原子弹更具有杀伤力,它的影响力不是10年、20年,而是一个世纪,甚至一个民族的长久兴衰。国与国之间如此,那么,企业与企业更是如此,中国的人力资本需得到更高的重视,如何构造吸引、留住人才的环境是中国企业头等大事。为什么美国有那么多世界级企业,其根本原因是它拥有许多世界级人才,背后的关键在于打响了一系列的人才战争,这种战争来无声去无息。

　　我们要想赢得未来,赢得世界,首先必须在人才战争上取得胜利。不只是保住我们自己培养的人才,我们要以一种更开放的姿态拥抱一切可能为我们服务的人才,无论国籍、血统、种族,中国的文化也不只能是汉文化,应该是一种世界融合的文化。我大胆预言,不久将来,我们的政治领袖、经济领袖、文化领袖可能是白人,也可能是黑人,只要是中国国籍的为中国服务的人即可。