对“软裁员”培训绝不能沉默无语

　　上海一些培训机构开办裁员培训班,向企业老板传授“软裁员”技巧,诸如降职降薪、平调外地、强制放无薪假、取消分红、调岗调职等,迫使员工主动辞职。

　　虽然为期两天的培训,每人就要收费2000元,但企业老板仍然踊跃参加,一期学员数达100多人。因为有市场,培训机构借机“创收”,企业老板也不惜花学费,学得一门处理劳资关系时恶意规避法律的技巧。

　　培训机构传授企业“软裁员”技巧,这是打着合法培训外衣,行违法违规之实。尽管有劳动法专家说,相关部门若发现企业恶意裁员,肯定会介入。可事实上,当“软裁员”发生时,大多数被裁员工只能是忍气吞生。

　　一些培训机构教唆企业“软裁员”,这是劳动就业市场的一股逆流,相关执法部门不能沉默无语。应该主动出击,站到弱势的劳动者一边,教会员工反“软裁员”技巧,否则便是严重失职。

　　首先,对于培训机构的行为要进行规范,并且要对培训内容进行审查,凡属“软裁员”一类的培训要坚决制止。已经开班的,要进行追踪查办,收缴其非法所得,并且还需进行经济处罚。

　　其次,对企业裁员情况全面进行清理检查,特别是对已经参加“软裁员”培训的企业要重点进行检查。若企业已经通过多种手段迫使员工主动辞职,必须一一进行追责纠正,迫使企业对被裁员工给予补偿。

　　第三,从培训机构开办“软裁员”培训班中汲取教训,大力进行劳动法律法规的宣传,并向员工传授应对企业“软裁员”技巧。一旦员工不可避免地被恶意裁员了,就要动员他们拿起法律武器,向劳动仲裁等部门投诉,为自己伸张权利,索讨应该获得的补偿,让无良企业为自己的行为付出代价。