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引言
为了倡导企业与员工互相理解、互相尊重、互相支持、共同成长,本报从6月起开辟了“建设和谐企业”专栏,系列报道引起了全社会特别是企业界对构建和谐劳资关系的关注和思考。不少泉州企业家对此深有体会,也在优化用工环境、改进企业管理等方面持续探索,不断努力。近日,福建泉州鸿昌机械有限公司董事长傅志昌发出了《致员工的一封信》,信中谈到的就是鸿昌构建和谐企业、与员工同呼吸共奋斗的一些理念。
改革开放给民营企业创造一个良好的发展环境,它用事实告诉我们,只要你努力就会有机会!
这几年卓越鸿昌进入一个快速的发展期,因此每年都需要吸收一些高素质的人才来加盟公司,每年都需要增加一些人才储备。但在你拟加盟鸿昌之前,我们希望你对鸿昌有较为深入的了解,特别是鸿昌的文化,鸿昌的价值观,你必须充分评估自己是否可融入这个文化,这个价值观。
鸿昌的文化是建立在爱国、遵章、守纪、守信的基础上,鸿昌的价值观是通过自己的努力,体现自身的价值,来为社会创造价值,而后分享价值。这就需要我们坚持鸿昌一直以来艰苦奋斗的传统本色。鸿昌的创业者们多年以来没有休息时间,没有节假日。发展之初他们在简陋的生产条件下肩扛手抬,时常超时加班加点,他们的足迹走遍祖国各地以及世界很多国家和地区,他们克服了饮食、气候的严重不适,甚至是瘟疫、动乱、战争对人身安全的威胁,任劳任怨,为鸿昌获得了良好的行业口碑,为公司发展打下了良好的基础。所以,任何时候鸿昌都需要这种精神。这种艰苦奋斗的精神,就是鸿昌赖以生存与发展的法宝,也是鸿昌价值观的最基本要素。
创新是企业发展的主线,产品创新、产业创新、经营创新、管理创新……创新无所不在,创新让鸿昌获得51项专利并有二十几项正在申报中;创新让鸿昌获得7项省部级技术成果并参编7部国家标准;创新让鸿昌确保自己在行业的前沿位置。创新固然重要,公司也需要你的智慧加入我们的创新行列,但创新是建立在对行业深刻理解的基础上,否则你所属的创新就可能是闭门造车,所以我们希望你首先是全身心投入、脚踏实地地做好你的本职工作,直至熟能生巧,参与我们的创新。
公司经过多年努力,构筑了一个行业最前沿的、较为完善的发展平台,这平台更像一个舞台,它虽然有较好的道具,但更需要众多更好的角色。当所有角色都能尽责,都能有良好的表现,都能被行业所认同,我们的事业才有可能进步,我们才能谈得上创造价值而后分享价值。因此我们可以说是给大家一份事业,而非一份职业。
可能你会觉得我们制度不够完善,但在我们通过集体的智慧对他进行完善前,你要无条件地去执行。我们从不拒绝好的建议,我们崇尚英雄,崇尚个性张扬,每一个合理化建议一经采纳,我们都会给予公示表扬,给予物质奖励,并将之作为加薪的重要依据。但在意见被采纳前,你必须先服从制度,服从流程,服从你的上司,否则你将不能很好地融入我们的团队,你将可能没有机会走向领导岗位。
有时候你可能会觉得公司的某些做法有失公平,但绝对的公平是没有的,我们只能做到相对公平。有时候你可能会觉得你很努力,做得很好但不能得到大家的认可,甚至还遭到一些埋怨。但我们坚信,是真金就不怕火炼,是金子总会发光。这可能也就是你成长中不可或缺的重要历练,我们觉得,你所能修炼到的“量”有多大,你未来的成就会有多大。
你可能因工作的需要不能按时得到休假,你可能有重要事情需请假而得不到批准,对此我们深表歉意,我们的一切休假都是因业务而定、因客户需求而定,但公司会安排相应的休息时间给你,比如说春节等,我们会给你一个长假;按劳动法要求给你休够天数,若公司未能给你足够的休息时间,将按法定要求给你支付相应的工资,对于公司实行的年休制给你带来的不便,你必须给予充分的谅解。
可能你在8小时外做了很多工作,公司每年专门为此设置了一块较好的奖励,而且未来三年会有个相当于公司利润10%的安排来供大家分享。我们知道,你下班后还有很多客户要接待,有时你为制订工作计划、为看报告做报表而熬夜,但公司还是希望你能按时上班,很难想像一个不守时的中高管人员能带好自己的团队。俗话说得好,兵熊熊一个,将熊熊一窝。虽然你可能就差那么一点,但你的行为将可能给其他人带来一种错觉,将可能形成一种不良的风气,那么一点点时间可能并不会影响到多少工作,但我们需要的是一种精神,一种忘我的精神。
我们希望你厉行节约,你节约的每一张纸、每一度电、每一个螺丝钉,你节约的每一分钱都是公司发展的资本,都是公司参与市场竞争的重要基础。
我们希望你是爱这个行业而选择这个行业,希望你是爱鸿昌、爱鸿昌的文化与价值观而选择鸿昌,我们知道,爱将改变很多陋习,有爱才有激情,有爱方可忘我。
如果你能理解与认可鸿昌的文化与价值,那我们将和谐共处、共同成就一番事业!历史给予我们的国家、我们的民族,同时也给予鸿昌一个很好的发展机会,我们应该倍加珍惜、倍加努力,我们应该发扬艰苦奋斗的优良传统,为企业的发展、社会的进步、民族的复兴而共同努力!
(本文来源:泉州晚报 )
