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以貌取人成职场潜规则?
职场歧视的话题似乎始终没有停止过,而且有愈演愈烈之势,在今年严峻的就业形势下,就业歧视再次成为大学生及求职者关注的焦点之一。
某招聘网站推出的一项共有5000余名职场人与近1000名HR(人力资源总监)参与的调查显示,超过一成的职场人表示自己必须要整形,哪怕费劲攒钱或者借钱也要尽快解决。而六成以上企业HR表示比较在意求职者的外在条件,更有6.8%的企业HR表示“很在乎”求职者的外在条件。
似乎,以貌取人正在演变成为一条职业潜规则。
有媒体报道,南京一家整形美容医院的相关负责人表示,今年前来做整容的女大学生比往年同期多了大约15%,甚至不少男生也加入了整容美容的行列。
“一定要整形。”谈起求职,因外形影响而屡屡失败的小李一脸无奈。小李是人大的应届毕业生,成绩优秀,但工作至今没有着落。他告诉《中国产经新闻》记者,由于笔试成绩比较高,他得到了不少面试机会,但无一例外,面试都没通过。“理由各式各样,没有一家说是因为外形,但我知道,这起码是比较重要的一个因素。”由于护理不当,青春痘给小李的脸留下了不少坑坑洼洼的印子,同时,由于遗传的原因,刚刚22岁的小李头发脱落得很凶,已经有些秃顶了。
“像这种情况确实对小李非常不利,既然是面试,形象当然就很重要。另外,有些代表公司形象的职位要求会更高。”一位不愿具名的某公司人力资源总监坦言大多数单位确实存在“以貌取人”的问题,对于小李整形的想法,他表示可以理解:“如果经济条件允许,可以考虑整形。这对于他的自信心的确立也有好处,从长远来看,是有利于其职业生涯的发展的。”
除了容貌,年龄和身高也是很重要的外在条件。上述调查显示,HR在应聘者各项外在的条件中,因为样貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位,高达56.4%。年龄和身高占据了第二和第三的位置,比例分别为36.8%和31.2%。没有因为求职者外在条件而拒绝求职者的HR比例仅仅为4.7%。
外形虽然已经成为职业生涯中一块重要的敲门砖,但人力资源专家却指出,外在条件并不是求职成功与否的最关键因素。该项调查显示,认为是因为求职者其他方面没有满足招聘方的需求的比例,企业HR和求职者的比例分别达到了69%和71.1%。
对此,智联招聘高级职业顾问陈宁告诉《中国产经新闻》记者,求职者在找工作过程中最重要的还是要突出自己的优势所在,找到自己能为企业带来什么,而不要过分地将精力放在整形等方面。
容貌、身高等外在条件对求职者的自信带来的影响有多大呢?调查显示,将近四成的职场人表示自信与否50%的因素来源于容貌、身高等外在条件。21.6%的职场人更进一步,认为容貌和身高等外在条件是自信的主要因素,占到了75%的比例。仅有13.2%的求职者认为自己不会因为外在条件而影响自信。
著名心理咨询师万静好曾经做过人力资源管理工作,她提醒求职者,职场生存法则是,职业技能越强、人际关系处理得越好,个人的综合素质越高,就越有竞争优势,老板更关心的是你能为他创造多少价值。
