经理人不能缺斤少两

　　“这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩,绝不做缺斤少两的秤,别人给再多的钱也不做。秤砣是良心,秤杆上的星是寿星,秤不准就是没有良心,就会折寿。”一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话。没有多少深刻的道理,却道出了一个行业的标准!如今的职业经理人可以说是满地开花,只要是经理,拿着高薪,都把自己标榜为职业经理人,似乎只有加上“职业”这个光环,自己做经理人的价值才能显示出来。

　　据北京大学经济研究中心的一份调查显示:有54%的职业经理人表示自己在两年内很可能或可能离开公司,只有12%说不会轻易离开。这是针对中国公司管理阶层的调查,反映出职业经理人不稳重,求变的心态。 似乎在哲学中并不成立的“人性自私论”在经理人的身上得到了很好的验证,频繁的跳槽;将公司的商业秘密带出去作为筹码去应聘竞争对手的公司;为了自己的个人利益得到保障而不惜去损害公司的利益。于是有人质疑,职业经理人究竟职业在哪里?不可否认,每个人都有权利去追寻属于自己的生存空间,很多经理人各种行为也不外乎这层因素,有的想自行创业,因为这阶段已不再仅想报酬的增加;有的想换一个工作环境,学习新的东西。。。。。。。心理学家马斯洛曾提出五阶层需求理论,强调人从最低阶层生理需求将逐步发展到最高阶层的自我实现,这是一个正常的人在个人发展中需要去面对的。倘若,我们没有这种人才流动的环境,那么社会人力资源的分配,企业的人才竞争力该如何实现?关键是,做一个合格的职业经理人,给任何企业做事,应该具备一个职业经理人的职业素质,决不能缺斤少两!

　　“见利思义”是孔子说的话,意识是:在追求利益的时候,仍需切记为人应遵循的正道。换言之,也就是切勿利用不法或不道德的行为赚取金钱。职业经理人在从事工作的时候,要懂得遵守职业经理人的道德规范,做一个“秤心无愧”的经理人。

　　以下几点值得职业经理人参考:

　　A:是否适合做职业经理人。作为一名职业经理人,是要担负起一定责任的。有些职业经理人为了能够获得高的薪水,把自己的能力夸的天花乱缀。等自己真正去操作运营企业的具体事务时候,却弄的一团槽。导致企业原计划难以得到按时的实施,浪费了招聘的成本,给企业的发展带来了一定的影响。因此,当你在应聘一家企业的职业经理人时,先问问自己,是否有能力去担当起这个职务,是否有能力把企业的战略部署一步一步实施,如果这些都没有确定的时候,就不要耽误自己与企业的时间。

　　B:为人谋而不忠乎?作为职业经理人的你应该经常问自己,替公司做事的时候,是否曾经怠忽随便,而没有尽心尽力?当一个企业在招聘你的时候,就把企业的命运交给了你,企业的领导是希望通过你的能力来带动企业的发展,为企业谋前途,为职工谋幸福。如果作为职业经理人的你,没有用心去做,没有全力去做,那么企业的命运,职工的未来可能就在你的手里葬送。

　　C:是否具备团队精神。职业经理人领导的是一个团队,头儿不能一个人干活,一个人工作,而是要发动大家,调动大家的积极性,让大家共同努力实战团队的任务。如果你不具备团队精神,提前选择退出,对企业,对个人来说,都是一个不错的选择。

　　D:认清自己的位置。 在看待自己的角色方面,鹰牌陶瓷公司董事总经理钟应洲说过:“职业经理人首先要把不是自己的企业当成自己的企业来做,但是又不能完全把它当作自己的企业来做。为什么呢?第一个就是钱的问题。作为职业经理人,股东、投资者要把整个企业的人、财、物管理大权都交给你,所以职业经理人首先要把不是自己的企业当成自己的企业来做,但又只是在人、供、产、销方面,而在财跟物上面却不能把它当成自己的。这个位置一定要摆正。”不难看出,作为职业经理人,要将企业给自己的位置认清以后,才会在处理问题时候就会得心应手。

　　E:跳槽的时候多替东家想想。优秀的职业经理人已成为猎头公司的座上宾,在考虑个人发展空间的时候要多替东家想想。当企业在招聘了你之后,就已经把你作为企业自身战略计划的一部分了,中途的退出一定会给企业造成这样或那样的损失。因此,当你在另谋高就之前,考虑下自己的离开会给东家带来些什么样的结果,有没有更好的办法在保证企业利益不受损害情况下离职。

　　当以上几点已经成为你的工作习惯,那么,毫无疑问,你是一个合格且优秀的职业经理人,一个没有缺斤少两的职业经理人!