如何获取、应用、留住和培育中高级人才

　　中高级人属于企业的关键人才或核心人才,是企业的中坚力量!

　　中高级人才的获取、应用、留住和培育应从团队角度进行考虑。

　　企业获取、应用、留住和培育中高级人才是一件高风险、高回报的投资,需要慎之又慎,而且,需要进行精心、科学和系统的策划、准备、评估和安排,才能成功!

　　中高级人才主要是指部门经理以上职位的人才,包括副总、总监、部门经理,项目经理、技术骨干,业务骨干等。年薪往往超过10万。

　　一、企业获取、应用、留住和培育中高级人才的操作难点

　　从中高级人才角度来看:

　　1,中高级人才供不应求

　　2、中高级人才有比较大的选择空间

　　3、中高级人才比较关注发展机遇、工作环境

　　从企业角度来看

　　1、大多数企业自身很难在较短的时间内培育出中高级人才

　　2、大多数企业缺乏中高级人才库

　　3、大多数企业缺乏对中高级人才的甄别能力

　　4、大多数企业并没有为中高级人才设计专门的培育机制、激励机制

　　5、大多数企业在获取和留住中高级人才的过程中,缺乏精心进行策划、准备和安排

　　二、企业如何获取、应用、留住和培育中高级人才

　　从获取的角度来看,企业可分三步进行操作

　　第一步、明确需求和条件

　　1、企业应从阶段性(1-3年)考虑公司发展目标,需要何种组合的中高级管理团队,对各个核心岗位有哪些任务目标要求,从任务目标和组合要求分析出必要条件和参考条件。

　　2、在获取中高级人才之前,企业应考虑是否能承担其较高的成本和失败带来的风险。

　　3、在获取中高级人才之前,企业应考虑是否具备能充分发挥中高级人才才能的企业环境和条件,包括制度环境、文化环境、资源条件等。

　　4、在获取中高级人才之前,企业应制定一套风险防范机制。

　　5、收集中高级人才的薪酬行情。

　　第二步、收集中高级人才信息

　　1、企业老总及相关高管应有意识的参加各类高层次的社会活动,以结识各界精英人才

　　2、通过朋友关系、供应商关系、内部员工推荐等方式获取中高级人才信息

　　3、如果需求比较紧急,企业可委托合适的猎头公司

　　4、在中高端刊物上发布招聘广告

　　第三步、甄别评估

　　1、企业如果有较为科学、规范的人才评估体系,可自行进行评估

　　2、企业如果没有科学、规范的人才评估体系,可请第三方进行调查和评估。

　　3、在科学甄别的基础上,制定有双向约束力的合同条款,确保企业利益和个人利益。

　　从应用的角度来看,企业可分三步进行操作

　　第一步:从中高级人才的任务目标,分析其内外环境条件

　　1、外部环境条件。通过外部环境条件分析,能较为客观的评估出中高级人才完成任务目标的难度和可能性。由于外部条件难以控制,因此,企业要保持合理的期望值,不要期望太高。

　　2、内部环境条件。由于内部条件控制性较强,因此,通过内部环境条件分析,能合理安排公司的资源,为中高级人才创造一个良好的内部环境。

　　3、根据内外条件,约定游戏规则,从制度上保障企业利益和个人利益

　　4、根据企业内外条件,才能确保中高级人才制定合理、可行的短期工作计划

　　5、通过内外条件分析,才能让中高级人才尽快掌握企业的情况,加快其融入企业的速度,避免不必要的失误

　　6、强化入职培训

　　第二步:制定阶段性绩效指标,定期评估

　　1、由于中高级人才有一个适应企业的过程,因此,企业应从阶段性角度制定考核指标

　　2、定期考核评估

　　第三步:阶段性全方位评估

　　1、通常,在试用期结束后,要进行全方位总结评估,以做出是否继续合作的决定

　　2、转正后,应6个月为周期对其进行全方位评估

　　从留住的角度来看

　　1、为中高级人才制定专门的激励方案,包括股权激励,长期福利计划等

　　2、加强人才信息保密工作

　　3、进行职业生涯规划

　　从培育的角度来看

　　1、建立人才梯队(高级人才、中级人才、初级人才)培育机制

　　2、建立人才储备库

　　3、强化内部培训

　　4、建立知识库

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