向校园招聘说“不”

　　时值年底,又是校园招聘高潮时。很多高校的毕业生望眼欲穿,眼巴巴地等着有企业主动前来学校大张旗鼓地招聘,也希望自己这匹“千里马”能被世界500强或者知名企业等“伯乐”相中,从而找到一份心仪的工作。企业也乐于在这个时候马不停蹄地在全国各大知名高校摆摊设点,笼络各路校园精英。

　　照理来说,这应该是一个双赢的结局。对于尚未跨出大学校园的莘莘学子来说,坐在家门口等待招聘企业上门,这是多么好的一件美事呀,一则自己心里不慌,投递简历、面试等招聘环节都是在学校内部完成,根本不用担心怯场;二则是不出校门就能找到工作,可以节约多少求职费用呀,想想到外面求职的艰辛和劳苦,日夜奔波,这种求职的方式多轻松呀。对于招聘企业来说,这也是非常划算的买卖呀。招聘应届毕业生费用低,便于管理,也方便自己培养,不像社会招聘,五花八门,摸不清底细。所以,这种求职和招聘模式曾经在一段时间内成为很多毕业生求职和用人单位招聘的首选方式。国内著名的通讯设备巨头——华为公司曾经开创了校园大招聘的先例,在一年的时间内在全国知名高校先后招聘了5000名大学生,这在当时一度成为美谈。

　　然而,时过境迁,当时这种被大学生求职者和招聘单位普遍看好的校园招聘如今出现了不和谐的音符。在2007年的校园招聘中,很多求职的大学生反映,以前普通、单纯的校园招聘会如今变成了校园招聘秀或者是企业品牌宣传会。也就是说,以前举办校园招聘的目的非常单纯,就是招聘企业需要的人才,招聘大学生到企业来工作,为企业选择合适的校园人才。而现在,很多企业热衷于校园招聘,并不是以招聘人才为主要目的,而是主要重在企业宣传了,宣传公司的产品和品牌了。

　　据反映,目前部分企业到高校进行校园招聘,动用了规模巨大的招聘团,通常是公司的人力资源部打头,后面跟的却是公司的市场策划部或者市场拓展部的工作人员,更甚者有聘请的专业公关公司在后面出谋划策。这种企业的招聘人员到达高校以后,先并不急于招聘,而是先摆好台子,就是由高校的毕业生就职服务中心或者学生工作处跟他们企业首先在校园内张贴海报,散发传单,当然,这些海报和传单除了刊登招聘信息以外,还会在显著位置刊登公司的产品介绍和企业介绍,甚至会把公司的经销商的联系方式都写出来。其次要求学校为其安排一个大地方供其搭建展台,在里面大作宣传。你想想,这可是免费的展览会呀,到专业的展览馆去参加一个展览,面积达到这么大的话,少得也需要个十万八万的,而这可是免费的,何乐而不为呢?再者把毕业生集合在一个礼堂里,由招聘公司的主管在上面播放PPT文件,把公司详细地介绍一遍,为企业进行广告和产品宣传。

　　在这么一圈整下来以后,基本上一个校园的毕业生都对该招聘企业有了一个全面的了解,即使没有毕业的学生估计也受到了企业的招聘海报或者宣传单页的侵扰。那么在后面的招聘流程就让人匪夷所思了。

　　目前,有些公司抛弃了传统的校园招聘模式,以前的那种收集简历、筛选简历、笔试、面试、签约的方式如今不被采用了,取而代之的是招聘流程多达十几轮,招聘的节目形式也稀奇古怪,其中不乏模仿目前电视节目中选秀的选拔方式,流程有海选、初选、初赛、复赛、决赛,然后才是半决赛和决赛;节目安排如个人才艺展示、竞争对手之间的PK,团队测试,现场外景测试等,非得把前来应聘的学生不折腾得够戗才收手,或者是把企业市场上的难题整理一下,作为选拔的问题提出来,你们不是要来应聘吗,那好,听听你们这些“新鲜的血液”的免费的真知灼见吧,或者把这些学生弄去整一个市场调查出来,然后免费给企业使用,还堂而皇之称其为“考试题目”,也觉得只有这样才能为企业选拔到了优秀的人才。于是乎,在经过这么一系列忽悠后,在这个学校整完后,又到另外一个校园COPY这种模式,或者同时在一个城市的高校中这样“选拔”人才去了。

　　殊不知,这种先为企业大做广告和宣传,然后竭力模仿电视节目招聘校园毕业生的现象,目前已经引起了广大求职者的极大反感。由于高校扩招,大学毕业生的人数急剧增加,就业形势越来越严峻,很多毕业生着急于寻找一份可以解决吃饭的工作;同时,作为高校,为了解决毕业生的就业困难,同时也为了凸现自身高校在社会中的影响力,为再次扩招做好舆论动员,总是极力邀请企业到校园进行招聘,而且免费提供场地,并通过学校的宣传工具如报刊、电台、广播、电视台等帮助宣传,使得部分企业以零成本的方式进入到高校校园,而他们最主要的目的不是招聘毕业生,而是为了为企业自身做免费的广告和宣传推广。等到收集到一大堆简历后,回去之后就把它们束之高阁,而那些过关斩将,希望谋得一份职业的毕业生们则只有寻找另外的求职之途了。

　　当然,目前这种以招聘为幌子,到校园中进行产品推广,或者纯粹拿毕业生开刷的现象还是少数。但不可否认或者值得注意的是,这种现象正在高校招聘中蔓延。所以,对于正处于求职途中的毕业生来说,应该勇敢地与校园招聘说不。

　　目前,毕业生求职的途径和方式已经多样化了,并不需要紧紧抱住校园招聘这棵树。说句实在话,校园招聘有很多企业是冲着学校的面子来的。学校给他们发了邀请函,需要他们前来招聘,而他们本身又没有人员招聘的需求,那怎么办,那就来撑个门面吧。这门面一撑,就把企业的歪注意撑出来了,哟,原来还有免费的广告和产品宣传可以做呀。所以,大学生在求职时,不需要寄予太大的希望在校园招聘上面。

　　曾经有一个毕业生对笔者说,她本身是属于内向型的,套用企业的话来说,是做实事的。她认为,校园招聘对她来说很痛苦,因为这种招聘更多的是一种做秀的成分。如果按照校园招聘的模式来说,“我可能永远都没有机会,而且,我觉得我也不会去参加校园招聘活动”。后来,凭借自身过硬的实力和本领,她通过现场招聘会的方式进入了一家大公司,目前已经是公司的中层管理了。“校园招聘太虚,更多的是秀。”这是她作为一个过来人对校园招聘的最直接的看法。

　　就求职方式,目前除了参加现场招聘会这个古老而又最具效果的方式外,通过网络求职也成为了很多毕业生求职的首选。通过网络求职,花费小,而且能够主动做到有的放矢,至少不会被招聘企业逗着乐。同时,自主创业也成为了很多毕业生的选择,从小做起,一步一个脚印,就能打造一份属于自己的天空。

　　作者介绍:

　　赵琪,职业营销经理人。先后出任过大型私营企业、国有企业、外资企业的高阶管理,具有丰富的市场策划、营销传播以及企业管理经验。长期致力于管理思维的创新、品牌的规划以及营销传播等研究工作。先后在塑造品牌特征、整合营销传播、公共关系管理、职业生涯规划等方面提出了许多革命性的新理念。现为3C营销网首席运营官、策划总监,北京可思可文化发展有限公司首席顾问,北京声振联合高新技术研究所战略顾问,《手机圈》杂志特约撰稿人,国内多家营销管理网站专栏作家。畅销书《反思南方高科被查封真相》作者。联系邮箱:joeking@vip.sohu.net