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阳江核电有限公司是中国广东核电集团的核心企业之一，于2005年2月23日正式注册成立，负责阳江核电站的建设和运营管理，目前有员工250多人。
人才招聘，难上难
自2004年起，阳江核电站就开始了大量人才招募工作，2005年，公司对人才的需求量急速上升，2006年，公司的人才需求量高达150个左右。公司员工除了小部分是从大亚湾核电站派遣过来的老员工之外，大部分来自社会招聘的具有丰富工作经验的人士和校园招聘的大学生。公司所需要的人才必须具“有核电站行业的工作背景、大学本科以上的学历、5年以上相关岗位的工作经验”，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇、系统的培训和广阔的发展空间。而基于核电行业的特殊性，社会上在相关方面的人才供求较少，尤其是高级人才最为欠缺。2005年8月，中广核集团开始了新项目战略的启动，急需几十名员工到岗，并且把这个招聘的巨大任务交给了阳江核电有限公司，而阳江核电有限公司本身也需要招聘几十名员工，人才招聘任务变得尤为沉重，成为公司近期的重要攻坚项目之一。
如何提高招聘效率和准确度？如何招到公司最适合的人才？如何让员工在公司最适合的岗位落地？如何找到一种最好的招聘工具来帮助公司实现人才招聘的最优化？抱着这样的疑惑，阳江核电有限公司人力资源部门开始了探索和寻觅。
“弈衡”挑战传统招聘方式
经过网上搜索和专家研究、对比，人力资源部门把目光锁定在了北森公司提供的测评系统——弈衡TM招聘选拔系统上。弈衡TM产品是北森测评基于职位能力要求，利用国际最新的人才测评理念，开发研制出来的，该系统充分体现了人职匹配的招聘选拔理念：依据职位能力要求，组合职位能力测评；通过职位能力测评和职位剖面图，找到最适合该职位的员工。而在招聘选拔过程中，不同职位对应聘者的素质能力要求各不相同。把握了职位能力要求差异，有针对性地对人员进行定量考核，就可有效提高招聘准确率。在了解了这些以后，阳江核电站人力资源部门抱着试一试的心态开始了北森产品的试用。
第一次应用，是选了公司内部的工作时间至少在半年以上的10位员工来参加该测评，当时启用的测评工具是弈衡TM招聘选拔系统的前身——“职配通”产品。测评结果出来后，此项工作的负责经理直接把结果递给各个员工的直接主管看。经过比较和研究，此次测评结果的准确率达到了百分之六十以上。于是，公司决定正式启用北森产品，恰逢二代产品弈衡TM招聘选拔系统正式推出。
2005年12月份，公司在人才招聘中正式启用该产品。经过简历筛选，人力资源部门选出了参加面试的人员，在常规面试提问环节前，先由面试人员做这套测评。人力资源部专门负责招聘的赵龙先生告诉记者，在弈衡系统里，按照职位的要求选择相应的模版（针对某类职位考察的素质要素的组合），应聘员工根据产生测评号，在网上进行测试。测试题目正常情况下15分钟左右就可以完成，而且测评结果立刻生成，非常方便。
根据测评结果，面试考官会有重点地、有针对性地去进行提问。“测评就好像一面可以帮助我们提前了解应聘者，更清楚地把握应聘者素质的镜子。有了这面镜子，我们在正式面试、选拔应聘者的时候，就多了一份参考的依据，以及提高了面试提问的明确性和有效性。如果我们面试的情况和测评结果相一致的话，就说明对这个人的素质把握得比较准确。如果我们面试的时候，感觉这个人在这个方面比较欠缺，测评的结果也确实是这样，就说明这个人确实不行。总之，它让我们对人才的选择更加准确了！”赵龙先生如是说。
测评的模板分为两类：一类是系统提供模板，系统提供了管理类、销售类、行政类常用的职位的模板，同时为这些模板配备了相应的剖面图（职位的用人标准）；另一类是自定义的模板，自定义的模板是企业按照岗位的对于素质的要求设定的测评，这些测评也可以根据该岗位优秀员工的特征设定用人的标准。在2006年4月，公司岗位的内部招聘上，弈衡TM测评再次突现了其强烈的功能优越性。在当时竞聘同一个岗位的三个员工当中，公司领导对其中的某一位员工的综合评价表示该员工较其他两位而言更适合该岗位；结果在测评结果中显示，该员工确实更适合该岗位，其测评分数也最高（测评报告里有一个量化的百分数，百分数越高，说明匹配度越高），最后他成功应聘上岗。
“弈衡”产品的三大绝对优势
北森测评系统弈衡产品在中国广东核电集团、阳江核电有限公司招聘中的应用，受到了人力资源工作者的广泛好评。阳江核电有限公司人力资源部专门负责招聘的赵龙先生说，公司以前也用过其他的测评系统，但是相比较而言，北森的弈衡招聘选拔系统有着自己的突出特点和功能优势，主要表现在：
第一，成本低。其他公司，做一份测评需要上千元人民币，人员招聘成本太高，而北森做到了低成本、高质量，一份测评只要几十元钱。
第二，弈衡招聘选拔系统的测评报告通俗易懂。普通的人力资源工作者就可以解读；而别的公司的产品测评结果还需要他们公司专门的人力资源师来解读。
第三，弈衡招聘选拔系统产品科学化程度高。测评者通过电脑在网上直接可以完成，测试结束后，测评结果立刻可以体现出来；而别的公司提供的是纸质的测评题目，员工做完测试后，还要将试卷回传给公司，再将测评结果快递回来，而测评结果用词还深奥难懂，需要再次邀请公司专门的人力资源师解读。
第四，弈衡招聘选拔系统把握职位能力要求差异，有针对性地对人员进行定量考核，大大提高了人才的招聘、选拔的准确率。
有了北森弈衡产品，阳江核电有限公司人力资源部如虎添翼。从应用至今，已经有一百多位员工做过弈衡测评。赵龙先生告诉记者，“弈衡产品非常有利于提高面试、选才、用人的准确度。在员工试用期结束后，我们也会要求对方做该测评，以检查他的变化和进步程度。我们会继续运用该产品，不管是日后的招聘，还是内部人才选拔、岗位鉴定方面。”
背景链接：
中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业，1994 年 9 月注册成立，注册资本 102 亿元人民币。
中国广东核电集团（以下简称中广核集团）现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近 400 万千瓦的核电装机容量；岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站一期和阳江核电站一期超过 600 万千瓦核电机组正在建设；拥有抽水蓄能、火电等约 100 万千瓦的常规电力权益容量。截至 2006 年 3 月，中广核集团拥有总资产约 567 亿元人民币，净资产约 237 亿元人民币。
中广核集团自成立以来，坚持“安全第一，质量第一”的方针，在成功建设大亚湾核电站的基础上，通过将已投产核电站产生的效益作为资本金投入，开发新的核电项目，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制，培养了一支专业化的核电工程管理、核电站运营和技术研发队伍，建立了与国际接轨的核电工程建设和生产运营管理体系，具备了同时开工建设和运营管理多个核电站的能力；在核电站运行、维修、技术支持、安全监督、质量管理等方面达到了世界先进水平；在资金、技术、人才、管理等方面为按照国际标准，实现我国百万千瓦级商用核电站自主化、国产化奠定了坚实的基础。
