3M中国有限公司人才招聘素质测评

　　3M公司成立于1902年，总部位于美国明尼苏达州首府圣保罗市，是世界著名的产品多元化跨国企业，500强之一。3M中国有限公司于1984年在上海注册成立，是中国第一家在经济特区之外成立的外商独资企业，也是上海市第一家外商独资企业。

　　在3M中国中占有举足轻重地位的技术中心在多年的用人过程中，总结出了对技术岗位而言比较关键的9项资质。在这些关键资质的基础上，3M希望能采用可操作性的评价方法和手段，对招聘候选人进行评估，从而提高新进员工的适用性。因此，3M将此项目委托给了四达测评咨询中心。

　　在项目中，四达进行了如下流程的工作——

　　1．拟订指标：

　　就技术中心提出的9项关键资质与四达已有的测评指标和方法相结合，并根据对技术岗位说明书的理解和分析，拟订出了与技术岗位相关的30项素质能力。

　　2．问卷调查：

　　将30项素质能力编制成调查问卷，邀请技术中心的仝仁按照标准对各素质能力进行等级评定。

　　3．构建评估模型：

　　将调查结果进行统计分析，确定各素质能力的理想等级要求，并挑选出等级要求较高的（既相对更为关键的）12项，作为技术岗位的评估指标，构建评估模型。

　　4．试用：

　　根据评估模型，选取标准化测验和小组活动两类人才评估方法，并从技术中心中选取了16位在岗人员进行尝试。

　　5．试用结果反馈

　　为16位被评估者撰写评估报告，将报告反馈给技术中心负责人、相关部门负责人以及人力资源部相关负责人，测评结果的准确性获得了他们的一致赞叹和好评。

　　6．确定评价参考标准：

　　对16位的评估结果进行统计分析，计算所有被评估者在各能力素质上的平均等级，作为3M技术中心日后招聘的参考标准。

　　7．正式使用：

　　04年8月，在3M公司技术中心招聘日上，全面使用了四达设计出的人才评估方案，为候选的数十位对象实施评估，并分别提供评估结果报告，为3M公司人才引进提供决策性参考意见。

　　在两次合作获得了3M公司的认可后，3M与四达建立了长期合作关系，将四达的标准化测验作为3M技术中心人才招聘的主要评价方法之一。同时为了不断提高评价的准确性，四达在每次评价完一定数量的候选人之后，会对数据进行重新统计，从而调整评价参考标准。