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甘肃省的经济发展已经远远落在了全国其他省份的后面,和整个甘肃的经济发展一样,20多年来甘肃的民营经济在改革开放的大环境下并没有取得显见的一些成绩,虽然其中原因多而复杂,但是人力资源的缺乏与甘肃民营企业落后的现状是紧密相关的。
第一,甘肃人力资源现状:人才的积累一方面依靠自身培养,另一方面依靠引进,甘肃省会兰州的高校、科研院所并不少,80年代兰州在全国范围内还是科技人才比较集中的城市,生活水平相对还比较富裕。此时甘肃的人才状况还处于正常状态,大家安居乐业,一门心思为甘肃的发展做贡献。但是进入90年代以后,情况出现了剧烈的变化,“孔雀东南飞”的潮流挟裹了很多甘肃原有的人才和即将毕业的大学生义无反顾地奔向经济相对发达地区。
先谈谈甘肃原有的人才。甘肃原有的人才财富被不断的掏空,90年代以来,在甘肃的人才队伍中有门路的已经早早飞了出去,暂时没有门路的也在抓紧时间动员一切资源寻找机会出走,而经济发达的一些地区也在到处寻找人才,两者结合,你情我愿,不少人干脆连家也搬走了,意思是我再也不会来了。这样的情况直到今天还在不断的发生,就连著名的兰州大学从国外引进的高级教授被其他高校挖走的情况也不是一个两个!只要甘肃的经济发展上不去,这种状态会一直持续下去;再说甘肃人才的培养,甘肃兰州的高校并不少,每年毕业的大学生研究生有很大的比例从甘肃出去,能够进入公务员行列或者好企业的人才会安心留下来。相信大部分毕业生都尝试过走出甘肃,只是有些成功了,有些又回去了,回去的人里面还是有一部分时刻准备着出来;从甘肃省考出来的大学生更是不愿回家,就我本人而言,93年从南京一所高校毕业的同乡14人,只有3人回兰州,进入大型石化公司,其他人全部去了北京、上海、深圳等地。更为紧要的是毕业时回去的3个人在第二、第三年都离开了兰州,加入了东南飞的行列。2003年时我在兰州帮一家企业招聘人员,就在离兰州大学不远的高新人才市场,遇上比较大型的招聘会倒也经常是人潮涌动,但只要你仔细看看每个人的简历就会发现重点大学本科的人才并不多,甚至一般本科的也不多,有时候几乎没有,大部分是中专大专的,这种情况如果和上海八万人体育馆举行的人才招聘会比较的话,那简直就是阳春白雪和下里巴人!
人才大环境如此,有保障的国有企业尚且无人可用的情况下又会有几个人跑到并没有做大的民营企业去?所以,在甘肃的民营企业里面大学生是稀缺资源,且不论你从哪毕业的!只要有张文凭你就是人才!这种情况下,企业家想做强企业没有人才怎么能行得通?
第二,人力资源缺乏的原因:如今甘肃的人才队伍出现这种情况的直接原因是甘肃的区域经济不发达!经济发达了,人才自然会吸引过来。随着经济的发达,地处甘肃的人们的思想观念、见识见闻、文化习惯等包括自尊心都会发生变化,现在发达地区有些人为何看不起贫困地区的人,同为中国人,你凭什么就要看不起我?这里面是有原因的,既有富裕地区人的傲慢和沾沾自喜,也有贫困地区人的自卑心理。人才资源在很大程度上决定了地方经济的发展速度和发展力量,而目前甘肃的情况是人才队伍的不足又严重影响了经济的发展,如此反复,经济何时能够搞上去?尽管甘肃省也采取过很多的留住人才、引进人才的办法,可是效果不明显。如此这般,处在其中的民营企业的尴尬境地就可想而知了,同为市场竞争,全国其他地方的民营企业有些都建立了博士流动站,科技管理人才充足,甘肃的民营企业拿什么去竞争?当然,关于区域经济互补的问题本文不讨论。
甘肃民营企业人力资源问题的解决机遇:甘肃经济不发达但是必须要发展。经济发展首先要依赖企业的发展,而企业的发展在甘肃来看仅仅依靠原有的国有大中型企业是远远不够的,这样就必须要发展民营企业,发展民营企业就必须要保证民营企业有才可用。那么民营企业怎么才能建立起自己的人力资源系统来支撑企业的发展?尽管在大环境方面人才的引进与地方经济的发达程度相关,但是作为民营企业家,不能坐能甘肃的整体经济发展上去了再来发展自己的企业。而且在与发达区域的人才争夺中这个问题会始终存在下去!必须要找出自己解决问题的方法!这个方面甘肃的民营企业家们必须要不断的学习学习再学习,通过学习先进地区民营企业的做法,结合自身企业和甘肃区域经济限制的实际困难寻找出路。首先需要学习的是企业家自己,只有作为企业带头人的企业家水平提高了,视野开阔了,才会寻找到新的解决问题的方法。笔者比较熟悉的一位身价过亿的浙江省纺织行业的民营企业家,尽管一年不休息,天天工作,可是他自己有深刻的感受自己的知识不够,每周都会抽出一天时间去大学听课,经常和一些管理方面的专家探讨一些问题。因为随着企业的发展,需要引进很多的人才,但是如果作为最高管理者的他水平不够的话他就不能用好这些人,人才使用不当的结果是两败俱伤,企业不发展,员工不满意!
随着国内高校毕业生的不断增加,我国东部发达地区已经不能提供足够多的工作岗位给这些已经毕业的大学生甚至博士毕业生,对于甘肃的民营企业来讲,人才的流动已经出现了一些喜人的变化,鉴于不发达地区的职位竞争较小,国家又支持人才往西部不发达地区流动,渐渐的会有更多的优秀毕业生流入到甘肃来,其中包括一些职业经理人和其他一些企业需要的人才!招贤纳士,正当此时!虽然人才的引进对于企业的发展而言,在不同的发展阶段需要不同层次的人才,就目前甘肃民营企业的状况来讲,流动到甘肃的这些人才对于建立自己企业的人力资源系统肯定是非常有帮助的。民营企业家必须做好准备来接纳和吸收,当然更需要政府的引导和帮助。民营企业要引进人才,首先要解决的事情并不是虚空的东西,而是实实在在的问题,人才的户口、住宿、交通、生活环境以及待遇等等,既然目前还没有能力给于引进的人才以高工资,那么退而求其次,为了能够引进人才且让他们安心工作,必须要解决的问题首先是一些很具体的事情。这些需要政府的制度配合,大学毕业生分配到乡镇里面去户口要放哪?保险要怎么交等等?随着时间的推移,相信政府机关会学习东部发达地区的经验,为民营企业的招贤纳士创造有利环境。至于如何引进以及管理人才将在以后的文章中作一些阐述和有益的探讨。
对于西部地区特别是我们甘肃来讲,改革开放以来的人力资源市场即将首次出现繁荣景象,如何应对有利环境不单是政府的事情,更重要的是作为企业家的你准备怎么做,如果你没有准备好招贤纳士的话,政府再怎么帮你都是没有用的!
甘肃人以诚实厚道著称,这些年来没有赶上经济发展的步伐,原因很多,就本篇文章与甘肃的民营企业家们作一探讨,引发思考!就让昔日甘肃“金张掖,银武威”的辉煌历史重演吧。
张俊才 上海卓美企业管理咨询有限公司总经理MBA。Email:juncaizhang36@sina.com
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