管理者系列篇:金钱与经验

　　由于国有企业的改制,“铁饭碗”的彻底消失、下岗人员的增多,而迅速扩充了一个特别的队伍:“跳槽大军”。

　　企业在招聘工作人员时,不管是管理岗位,还是一般的员工,经常会看到一些2、3年,就换一个企业的;甚至还有的不到一年。俗话说得好“人往高处走,水往低处流”。每个人都想得到一份理想的工作,拿更高的薪水。这完全可以理解,但频繁的跳槽,对自己确是不利的,问问哪个企业会要这样的人员加入?这样的人要能“跳”到何时?

　　其实“跳槽”,最主要的不能“麻木”。也就是说要多考虑:

　　1、目前所在企业的前景如何?待遇在同行业中如何?我在本企业是否有发展的空间?是否还能学到一些知识、掌握一些工作经验?

　　2、所去的企业前景如何?那是否有我发展的空间?我是真正的“升级”还是“降级”。

　　关于说到一些“跳槽”的问题时,我的一个很要好的同事说过这样一句话:“有的人重视的是金钱,有的人看重的则是经验!”但往往很多人员在跳槽时,很少进行分析,只是看眼前,薪资比现在高,马上就“跳槽”。

　　其实金钱与经验相比:经验是靠积累而来,是用金钱买不到的。公司的一位老总说过:“有的人只能赚一时的钱,有的人能力提高了就可以赚一辈的钱。”

　　最后告诫大家:人生的道路,是靠自己走出来的!每个人的命运,其实掌握在自己手中。所以大家必须掌控好自己命运的“方向盘”!