职业技能鉴定的必要性

　　俗话说:三十六行,行行出状元。各行各业对从业人员都有自己特有的职业技能要求。从业人员必须熟练掌握本行业、本岗位的职业技能,具备一定的包括职业技能在内的职业素质,才能胜任工作,把工作做好,为企业、社会作出应有的贡献,实现自己的人生价值。

　　机械制造业是技术密集型的行业。这个行业对其员工职业素质的要求比较高。在科学技术迅速发展的今天,更是这样。机械行业的员工队伍中多半以上是技术工人。他们是企业的主体,是振兴和发展机械工业极其重要的技术力量。技术工人队伍的素质如何,直接关系着企业的生存与发展。现在企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。优秀的技术工人是企业各类人才中的重要组成部分。

　　面对激烈的市场竞争,机械行业历年来都高度重视对技术工人的职业技能培训,1994年以后,逐步推行了职业技能鉴定和职业资格证书制度,并根据相应的职业资格等级给予相应的待遇。这样一来,可以充分调动技术工人的积极性和创造性。

　　我们公司生产的是电器产品,亦属于机械行业。为进一步适应经济发展需要,促进人才的合理使用,推进技术进步,振兴企业,公司于今年八月制订了《内部职业技能鉴定管理办法》。此办法规定了以下几方面的内容:

　　一、内部职业技能鉴定的主要依据:具有国家职业资格的各类技术工人,必须具备相应的理论知识和实际操作技能,并应经过本职业正规培训,取得毕(结)业证书和从事本职业的工作资历。

　　二、内部职业技能鉴定的范围:生产一线从事技术工种的员工。

　　三、公司职业技能鉴定委员会是考核和鉴定技术工人技能的组织,其委员由公司内部作风正派、办事公道的专业技术人员组成;其主要职责是客观、公正、科学、规范的评价技术工人的技能,鉴定职业资格等级及考核评语。

　　四、职业资格鉴定的原则:必须有三分之二以上的委员参加,经鉴定委员会的半数以上讨论通过方能确认有效。

　　五、内部职业技能鉴定的工种主要有:

　　高低压电器装配工:指操作机械设备,使用工艺装备、仪器、仪表进行高低压电器组合装配与调试的人员;

　　工具钳工:指操作钳工工具、钻床等设备,进行刃具、量具、模具、夹具等(统称工具,亦称工艺装备)的零件加工和修正,组合装配,调试与修理人员;

　　焊工:指操作焊接和气割设备,进行金属工件的焊接或切割成型的人员;

　　数控机床操作工:指操作数控机床,进行多工序组合冲剪、折弯等加工的人员;

　　车工:指操作车床,进行工件旋转表面切削加工的人员;

　　铣工:指操作铣床,进行工件铣削加工的人员;

　　磨工:指操作磨床,进行工件磨削加工的人员。

　　除数控机床操作工职业资格等级(根据国家标准只有中级和高级)外,其它工种的职业等级都分为初级、中级、高级三种,相应职业资格等级有一定程度的技能要求。

　　六、已取得劳动保障行政部门审核认定的具有一定职业资格等级的技术工人,视工作岗位需要、实际操作技能和相应的理论知识实行公司内聘任;未取得劳动保障行政部门审核认定的具有一定职业资格等级的技术工人,由公司职业技能鉴定委员会根据职业技能鉴定的具体条件,结合应知、应会的考核成绩,实行公司内鉴定后聘任。每一任期为三年,到期提出连聘或免聘意见,并通知本人。对受聘技术工人在任期内的操作技能、理论知识、工作态度和工作成绩等将进行定期考核,考核结果由公司办记入档案,作为奖惩和能否聘任的依据,一般分为年度考核和任职期满考核。

　　七、在聘任职业资格等级的任期内,按照公司有关规定,享受相应的职业资格等级的待遇。

　　八、鼓励具备职业资格等级鉴定的员工,按照国家规定的办法,向劳动保障行政部门申请职业资格鉴定。

　　以上八个方面对《内部职业技能鉴定的管理办法》中鉴定的对象、条件、种类等内容作了说明,要求生产一线的技术工人必须参加职业资格鉴定。首先,只有通过技能鉴定,才能使每位员工检验一下自己的技能达到一个什么样的水平,与同事之间的差距如何;其次,通过鉴定能了解我们技术工人的技能在整个行业中水平如何;第三,往后公司每年都将组织职业资格鉴定,形成一个比学赶帮超的学风,不断提高员工的技术水平。

　　企业必须有一支高素质的技术工人队伍,有一批技术过硬、技艺精湛的能工巧匠,才能保证产品质量,提高生产效率,降低物质消耗,使企业获得更好的经济效益;才能支持企业不断推出新产品去占领市场,在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此职业技能鉴定是非常必要的。