手机版|
二维码|
对此,有分析人士认为,经济危机是市场规模增速下滑的最重要原因。使用网络招聘的雇主减少,单个雇主招聘预算降低,致使以雇主端收入为主的网络招聘行业营收减少。与此同时,受经济环境影响,网络招聘行业竞争加剧,网络招聘企业不断提升自身的产品和服务价值,开始向国际化、专业化转型,预计网络招聘行业的第二春在今年下半年就会到来。
作为国内惟一一家提供全球在线招聘服务的企业,中华英才网相关人士表示,虽然当前国内网络招聘市场面临了一些困难,但应该看到,国内网络招聘市场营收规模仅占全球的0.9%,而中国拥有全球近1/5的劳动力资源,发展空间非常广阔。
为了吸引更多眼球和建立增强自己的市场地位与影响力,网络招聘企业不断加大广告营销投入。在各大城市的公交、地铁广告和广播中,招聘网站的身影也频频出现。按照统计,2008年,三大招聘网站的年度广告投入都已经达到了亿元级的规模。
然而单靠“眼球效应”,没有专业的产品和服务,是难以持续发展的,艾瑞调研数据也显示,网民对当前的主要招聘网站无一感到“满意”,并且目前招聘网站在满意度和最长使用率之间存在“壁垒线”,使用率越高,满意度反而越低。该公司认为,网络招聘产品和服务有待进一步丰富。
实际上,早在2007年,中华英才网就意识到,网络招聘行业的发展将逐步由“大投入”向“专业化”转型。当年4月,中华英才网推出了第四代招聘产品,并于今年5月推出了个性化搜索技术,更精准、更快捷,有效地提升了人才和职位的匹配度,简化了流程,节约了成本。当前各类垂直型、地区型,以及社区型的招聘网站,更主打“功能牌、服务牌”,这些都令整个行业的竞争逐步转移到产品和服务上来,这也标志着国内网络招聘行业发展到了一个全新的阶段。（北京商报 毛涛涛）
