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在市场格局方面，2008年上半年招聘行业三足鼎立的局势依然没有改变，前程无忧、中华英才网和智联招聘三大综合性招聘网站位列前三甲。以Job36行业招聘为代表的第二阶梯行业人才网站发展迅猛，以一股极强的创新势力占据了网络招聘10%的市场份额，在与三大巨头几乎垄断性的竞争中交出了一份满意的答卷。易观国际的监测数据表明，网络招聘行业细化成为季度主流舆论热点，专业性和行业性极强的行业招聘网站在和综合类招聘网站竞争中脱颖而出。
细分行业招聘模式日趋成熟
在互联网汇聚起海量信息资源的同时，也并生了大量的冗余信息，如何从大量信息中搜索到最匹配的资源，这是求职者和企业最希望获得的。企业招聘需求体现为多样性和个性化，同样不同行业不同专业的求职者对职位的需求也是因人而异，在服务同质化日趋严重的网络招聘市场，如何有效满足客户差异化需求则是招聘网站走特色发展之路的根本。
与传统的大海捞针式的综合性网络招聘相比，细分行业招聘网站以行业为划分依据对网络招聘市场进行差异化细分，一方面通过集中行业内的企业进行招聘，方便求职者选择，另一方面整合行业内的人才简历资源，迎合企业对专业人才的需求，有效解决了求职者和招聘企业的供需问题。因此从这一角度来说，专业化、集中性是行业招聘网站得以突破网络招聘传统的创新之举，其基于行业的专业服务也越来越受到用户的欢迎。
艾瑞市场研究公司日前所做的一项调查显示，越来越多的专业求职者开始青睐行业招聘网站。如72%的酒店旅游业求职者会选择旅游人才网站，人才的汇聚也吸引了求才企业选择行业网站进行招聘，国内知名的五星级酒店除了在综合性网站发布招聘信息外，选择相应的旅游人才网站是企业招人的重要渠道。
除了为用户提供专业化的招聘渠道外，完善的“后勤保障”则能够增加网站的用户黏度，成为招聘网站破解“同质化”困境的必要举措。三大网站中中华英才网推出针对中小企业的“招聘宝”，智联招聘推崇“快乐工作、鼓励跳槽”的理念，与电视媒体等合作推出了一系列的招聘栏目，为求职者在找工作之余获得更多的职场信息。细分行业招聘网站如Job36行业招聘，则以各行业网站为平台，依据不同行业的人力资源特点，由行业内资深的人力资源专家组成专业的招聘顾问团队，不仅由专人为用户提供一对一的全程跟踪式服务，同时整合整个团队的资源，由专业的团队为客户提供专业的人力资源解决方案，在提升客户满意度的同时增加网站的盈利能力，突显专业细分服务的优势。
开辟网络招聘蓝海
在群雄逐鹿的网络招聘行业，目前尚未形成一家独大的局面。招聘网站的品牌效应在很多企业尤其是中小企业中还没有建立起来，在这种情况下，就是一个以差异制胜的过程，谁更能满足客户的需求，谁先敲开客户的门，谁就能获得客户的认可。不少业内分析人士认为，国内网络招聘市场虽然竞争激烈，但是还有非常庞大的发展空间，细分化的行业招聘模式可以说是新兴市场的蓝海弄潮儿，也可以说是传统市场的红海细分者。正是在于它不仅创新性的开创了网络招聘新增长模式，在避免同质化竞争的同时开辟了网络招聘蓝海，而且以细分化的角色定位来区别于传统的网络招聘市场，以细分突破红海竞争。
Job36行业招聘CEO王亮就表示，行业招聘网站因细分和深化而扩展出巨大的商机，可以说每一个行业网站都蕴藏着很大的增值空间。在新兴的网络招聘蓝海，以“细分行业“为核心理念的行业招聘网站更能做到收放自如，“收”则以行业网站联盟作为一个整体，为客户提供全方位服务；“放”则扩散成近三十个独立的行业人才网站，集中行业资源以专业制胜。因此，行业招聘网站率先实现突破，凭借专业、细分的服务开辟蓝海，不仅有利于提升自身竞争力，保持独特的市场竞争优势，也有助于培育细分市场，将网络招聘的蛋糕进一步做大。
