实际用人单位与名义用人单位

    【案情简介】

    A公司为建筑装潢公司，为开拓义务，向社会招聘具有较高资质的设计师，张某前去应聘，并出示了高级建筑师的执业证书，双方相互满意，开始协商劳动合同签订事项。由于A公司对执业证书的管理缺乏经验，因此与张某协商：由A公司的协作单位B公司与张某签订劳动合同并管理执业证书，张某则在A公司工作，A 公司承诺支付张某的所有工资及福利待遇。张某同意了A公司的要求，于是B公司与张某签订了劳动合同，张某则开始到A公司上班工作。

　　半年后，张某发现A公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向A公司提出，A公司表示因合同签订方为B公司，A公司无法为其缴费，希望张某谅解，并表示可以适当增加其工资。张某不同意，认为A公司不为自己缴纳社会保险费违反了有关规定，侵犯自己的合法权益，于是就向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求A公司缴纳规定的社会保险费。劳动仲裁委员会受理后发现张某的劳动合同是与B公司签订的，于是就追加B公司为争议案件的当事人。

　　三方理由：

　　张某认为：作为A公司的员工，自己尽心尽职努力工作，但A公司不为自己缴纳规定的社会保险费侵犯了自己的合法权益，要求A公司补缴工作期间的社会保险费。

　　A公司认为：张某的用工手续由B公司办理，A公司无法为张某缴纳社会保险费；A公司愿意增加张某工资予以弥补。

　　B公司认为：张某虽然与B公司签订劳动合同，但张某的所有工资收入和福利待遇均由A公司承担，社会保险费问题与B公司无关。

　　【评析】

　　本案的焦点在于实际用人单位与名义用人单位不是同一单位，由谁承担对劳动者合法权益的义务。

　　《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据以上规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者双方之间存在劳动关系，无论劳动合同签订与否，用人单位都应为劳动者缴纳社会保险费。《上海市城镇职工养老保险办法》规定：“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴；在职人员应当缴纳的养老保险费由单位在其每月工资中代扣”。根据以上规定，社会保险费由劳动关系双方按月缴纳，用人单位和劳动者均不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。

　　《上海市劳动合同条例》第二十五条规定：“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。”根据以上规定，实际用人单位与名义用人单位不是同一单位的，劳动者的权益通过实际用人单位与名义用人单位的约定来承担，实际用人单位未按约定承担或者两单位未作约定的，则名义用人单位应当承担对劳动者的义务。

　　由上述规定可得出，本案中，张某的社会保险费应当由用人单位按月缴纳；张某与B公司签订了劳动合同，在A公司工作，B公司是名义用人单位，A公司是实际用人单位；由于张某的社会保险费缴纳事项两单位未有约定，根据规定，为张某缴纳社会保险费的义务应由B公司承担。