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最近媒体报道广东等地出现了大面积的农民工退保的事件，一时间大家又把矛头指向了《劳动合同法》，更有学者大言不惭的说，劳动合同法是仓促的产物，不合中国国情，云云。《劳动合同法》自颁布以来不少学者专家的争论一直不断，这显然是好事，有利于促进法律的完善和社会的进步，但把一些企业的倒闭，经济危机中一些企业面临的困境归罪于劳动合同法，实在令人难以理解。
《劳动合同法》其实是《劳动法》部分内容的具体化，他更不是部分不了解劳动政策法规的人所说的“新劳动法”，其实企业只要规范执行了《劳动法》和相关的劳动政策法规，劳动合同法对其没有任何的负担，《劳动合同法》更进一步规范了劳动者和用人单位的劳动关系，是时代进步的象征，文明社会是对人权的尊重，是对劳动的尊重，是对劳动者的保护。记得华委员长来企业调研的时候，要我写一篇实施《劳动合同法》来企业增加的成本的报告，我实在不知如何写好，因为关于劳动合同、社会保险，国家早就有规定了，何有成本增加之谈，唯独有的就是员工合同到期后的补偿，显然劳动合同法才开始实施当然不会有的。
至于那些专家学者所说的 《劳动合同法》给企业增加了负担，我不知道他们出自何种心态，难道“农民工'"这个词在中国的劳动用工中必须存在吗？早在1995年实施《劳动法》后就不存在”临时工”，“农民工”这种说法了，在劳动法的统一框架下，应该都是“合同工”，都是合法的劳动者，都应该受到《劳动法》的保护，用人单位都必须为其签订劳动合同，依法缴纳社会保险！
《劳动合同法》的出现更进一步规范了用人单位和劳动者之间的法律关系，使劳动者的合法权益得到贴实的保障，是社会进步的表现，使我们的国家再也不会出现“包身工”，当然“黑砖窑”是促使这部法律出现的直接原因，保护劳动者的合法权益是社会进步的需要。
当然在执法过程中，仍然有执法不严，导致《劳动合同法》落实不到位的现象发生，这是劳动部门执法部门的失职，而不是法律无法执行！
