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“我们即将在全国范围内开展一次上百人的高级人才招聘行动，在这其中包括15—20个集团总部级的副总裁职位”，以电信、交通、能源、投资为主要业务领域的高科技产业企业亿阳集团人才发展处副主任这样告诉记者。
从去年年末，一场席卷全球的金融海啸已经从最初的对金融、地产等领域的冲击，蔓延到对各行各业的冲击，它已经对全球实体经济产生巨大作用，世界经济的整体增长脚步明显放慢。为应对全球经济危机，我国大部分企业开始实施控制成本，纷纷宣布放缓或者暂停人才招聘计划，然而，记者从国内各大知名招聘网站却了解到，尽管大环境并不景气，部分企业却逆市上扬纷纷竖起“广纳贤才”的大旗。
目前经济不景气，缘何这些企业不裁人、反而大幅招人？求职者又该如何看待这些企业逆市招聘的现象？
企业更加务实
“应该说绝大多数企业逆市招聘的行为是务实的”，在一位职场专家看来，类似亿阳这样逆市招聘的企业大多去年在经营上取得了不错成绩。“严格讲，我们此次招聘与金融危机的大背景无关”，面对记者的采访，此次逆市招聘的代表企业亿阳集团的一位高层人士表示：本次招聘完全是出于企业自身发展的需求——亿阳集团去年整体上实现了高速发展，企业的经营业绩和经营规模都大幅提升，我们将步入一个健康、协调、可持续快速发展的新时期，所以对人才的需求比较急切，这是我们推出大型招聘计划的背景，事实上此次招聘早已在集团人力资源发展长期规划之中，可能正好和经济危机的背景恰好重合了”。
“危机在一定的程度上能够让企业现出原形”。这样的观点也得到了部分行业专家的认可：经济环境的不景气并不意味着所有行业都会受到影响，在危机下，往往还是一些行业或者管理经营出众的企业“浮出水面”的机会，相比较而言，这些企业大多具有产业布局合理的特点，因此具有很强的抗风险能力。
“如今的大环境对于招聘英才确实也是一个很好的时机”，在采访中，不少企业也承认有这方面的考虑，“在当今的背景下，确实能够招聘到一些在过去比较难找到的人才，供企业选择的余地更加广阔。”事实上也确实如此，经济危机将有助于释放更多的人才。
“当前的经济环境是机遇大于挑战，国家拿出4万亿元刺激内需，对于亿阳这样处于上升期的企业来说，更加有必要从中长期发展的角度，继续延续超前规划超前储备的人才战略。”
人才无需顾虑
“在这样的大环境下，招聘企业比以往会更加有诚意”。职场专家认为，对于有意变换工作的人才而言，如今确实是一个改变自己职业生涯非常好的机会。
一些专家认为，虽然企业如今在人员招聘方面较过去更加谨慎，但企业在人选上的谨慎对于人才而言，却是提高了人才进入企业之后发展的安全系数。“因为出于更加谨慎的目的，对于应聘者各方面能力的考察会更加细致，进一步提高了人才和企业之间匹配程度，这对招聘双方其实都是利好的做法。”专家举例说，例如过去招聘时，更多注意的是专业能力，对性格等其他因素考虑的并不是非常多，事实上，往往这些因素却最终导致雇佣双方不欢而散。而这样做是降低了用人双方的风险。
“这样状况下，招聘的肯定属于企业的重要或者必须职位，考虑到成本控制加上如今招聘成本很高的因素，企业在招聘人选上肯定不会很随便”
“求职者不要产生企业会有意压低薪酬的顾虑”，专家也指出，对于企业稀缺的人才，这个时候有意压低薪酬招聘，即使获得了人才，最终肯定还是无法留住，一家企业愿意在这个时侯招募人才，完全是理智行为，不会不考虑到这方面的因素。
“我们此次招聘开出的待遇比以往都有不同程度的提升”亿阳人才发展处的副主任这样告诉记者。“同时我们亿阳还会提供医疗保险、养老保险、失业保险、公积金的‘三险一金’，每月包括通讯补贴、加班、交通、午餐等补贴。还将在员工培训、公司股权激励等方面，尽量满足人才需求。
根据记者了解到的情况，从薪酬待遇角度看，也能验证企业的诚意。在逆市招聘的企业中，绝大多数企业为人才提供的薪酬待遇并不低于危机发生之前的水平。
有专家认为，亿阳这样的新兴民营企业在今年招聘市场前景并不乐观的情况下果断出手，对于其他企业有很好的示范作用，有助于人才更好地的发挥，也更有助于市场信心的恢复，逆市招聘的影响力也远远超过了企业人才需求本身，而是成为了中国企业界全面增强市场信心的一个风向标。
