手机版|
二维码|
历经2008年资本市场的熊市行情，照理说证券业人员的薪酬都应该大打折扣，但这时却报道出“国泰君安2008年员工人均薪酬达到100万”。2008年该公司薪酬及福利费用大幅提高到了32亿元，较年初预算数增长57%%，而按照其3000多员工人数计算，平均每个人的收入达到了100万元。国泰君安随后回应说，不应以人均收入看待年薪，如果和其他券商应付薪酬总数作比，“那些券商只有1000多人，他们的人均薪酬比我们的高很多。”
由此可见，熊市大红包居然是证券行业的普遍现象，这不由得让笔者想起一个段子说，人们判断股市是否到底的标志，就是看券商人员的社会地位，如果证券从业人员高高在上、四处被人们追捧，那么股市就是泡沫横生;反之，则股市就差不多要见底了。如果以此为标准，那么估计所有股民都要“恨死”国泰君安了，因为天价薪酬表明市场还远没有见底。当然，这只是一个笑话。
这条新闻的关键在于为何某些机构敢于逆大势而动，在市场极度低迷时给自己大幅加薪。想来想去，能够解释的理由似乎只有“国际惯例”这个说法了。众所周知，美国的华尔街巨头给自己发起钱来也是不手软，甚至在金融危机中仍然如此。岁末年初，就在美国纳税人出钱拯救金融业时，华尔街仍然大手笔地向员工发放了总额近200亿美元的高额分红。对照看来，中外金融机构在市场利益与商业道德之间，的确共同存在着极为严重的问题。
熊市背景下，券商发的奖金显然不会是靠自营炒股收入，而是要靠经纪业务与投行业务。A股市场的融资与再融资已经长期停滞，因此，我们可以判断券商用于大笔发钱的资金来源，就只有客户交易的佣金收入了。而客户之所以在某券商开户，自然看重的是公司能够提供更好的服务。无奈大势不妙，绝大多数客户亏损得血本无归。这时券商却在大手笔地给自己发钱，如此不合理的高佣金又如何能够让市场满意，让公众顺心呢?尽管金融机构可以认为这是企业自身的行为，但是当企业行为已经与客户利益、与公众的基本价值判断出现背离，这样的行为就很难避免遭遇社会舆论的鞭挞，对于证券企业的形象维护和未来市场拓展都将是巨大的伤害，国务院为何不降低佣金，让利股民?
然而问题还不止于此。报道还显示，国泰君安的内部一般员工表示根本拿不到这么高的工资。据此来推算，看似平均高达百万计的年薪水平，其实公司高管拿到手的要更多了，称之为天价薪酬也并不为过，而公司内部的员工收入差距之大也是令人咂舌。对于社会来说，如果基尼系数达到一定数值，比如0.4以上，那么就意味着发生动荡的可能性在加大。其实企业也同样如此，如果企业内部的薪酬差距过大、薪酬分配不均问题极为严重，而且形成巨大薪酬差距的原因又并不合理与规范，那么企业内部动荡同样是在所难免的。当最基层普通的员工年薪处于三四万元的水平，而公司高管却拿着几百万甚至上千万薪酬，同时又面对着每况愈下的经营业绩，员工的不满情绪和消极心理很难避免，企业内部的凝聚力也无法得到保证。
金融危机当前，社会需要的是同仇敌忾的通力协作，而非逆势而动的个体利益追求。我们提醒那些处于漩涡中的金融企业高管，不要低估了社会公众与企业内部员工的呼声与压力。2006年4月，美国劳工联盟成员曾租用一架直升飞机参加辉瑞公司的年会，飞机上的巨大横幅上写道：“汉克，退回你的高薪”，以此来指责辉瑞CEO汉克麦金内尔的高额退休金计划。现如今，同样的直升飞机已经在中国若隐若现了。
