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中国职业培训市场有过5亿人的庞大职业培训消费群体，过3000亿元的潜在培训市场规模。2008年，数十万家培训机构在经济并不景气的情况下，仍然将整个职业培训市场炒翻了天。
中国职业培训市场于1990年代起步，历经近20年的发展，从本质上看，职业培训受各类主客观因素的影响与制约，并未进入成熟发展期。
然而近年来，才市的活跃加速了培训行业的市场化转型，并出现了伴随市场化而带来的一系列新特点、新现象、新变化。
关键词一：风投潮
2006－2008年，中国教育培训行业迎来投资高峰期。有数据显示，近三年，培训行业投资金额占所有培训金额的73.5％，已披露的投资案例过30家，投资总额超4亿美元。而在培训行业中，IT培训行业尤其受风投青睐。2008年，紧随IDG与集富亚洲投资达内IT培训集团、凯雷投资集团向北京昊月教育集团注资5000万美元后，中国动漫游戏职业教育标杆机构——汇众益智动漫学院因获凯鹏华盈（KPCB）风投1000万美元而正式运营。
与培训市场风投行为同步的是，政府也在为风投助推教育培训事业而积极配合。日前在杭州召开的“首期政府企业教育投融资洽谈与学术沙龙”上，政企各方为破解就业难与“技工荒”提供了一种由政府搭台，引导风投进入职业教育领域，发展中国职业教育，解决人力资源与市场需求严重脱节的问题，调动了大批浙商的参与热情。
关键词二：兼并热
全国各类职业培训机构达数十万，资源配置错位，行业秩序混乱。随着市场杠杆作用的凸显，一部分型小质次的培训机构遭淘汰，而少部分品牌企业脱颖而出，迅速聚集资金，聚揽人才和人气，并开始积极寻求兼并对象，获取规模经济效应。
未言先行的学尔森通过一系列兼并同质培训机构的运营策略，快速提升了综合竞争力，扩大了学院的市场份额。
盛景网联培训集团更是提出收购5－8家业界实力公司，争取2010年成功上市的战略目标。而与两者有本质不同的是，一些外语类培训机构在兼并后改为“外”姓。
关键词三：保就业
进入2008年，职业培训由“订单式”发展为“保就业”。在当前的形势下，“保就业”尤其成为消费者选择继续充电的充分理由，也是培训机构充分利用自身资源的营销策略，更是其衡量自身教学质量，担负社会职责的重要依托。
然而随着“保就业”承诺的随意性，引发了一系列诉讼纠纷，一项利好举措反而成为市场不稳定的诱因。所以以学尔森为首的一些品牌培训机构提出了“协议就业”措施，变承诺为服务。
关键词四：考证王
重庆某高校一学生两年内考出11个校外职业资格证，一度被网友封为“考证王”。这并非个案，狂热考证已成高校新风潮，“考证王”不断涌现是被逐渐形成的就业压力所催生。有统计数据显示，高校毕业生人均持证2份，专家认为，大学生的考证热情应辩证看待，正确引导。
关键词五：整治令
2008年1月7日，中国政府网公布了《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》，针对当前职业资格设置及考试、发证等活动中存在的问题，要求对各类职业资格相关活动进行集中清理规范。由于认证机构的鱼龙混杂，证出多门、缺乏规范，考证热潮高温不降以及相关管理制度的缺失等因素，促成了行政干预措施的强势出台，但干预效果还得由市场说了算。
