磐哲科技——专业人力资源管理解决方案

磐哲科技小型企业解决方案书

    减少文书工作加强对企业人力资源的理解

    您的人力资源工作是否遇到日常工作落入频繁的员工新进离职合同续签、国家个税社保福利政策变动各种繁杂的事务性工作中？甚至无法得知人事薪资的历史记录？引进eHR-Station 小企业版人力资源可以稳 定并巩固您的流程，因为它可以支持您创建条理性更强、效率更高的跟踪提醒记录。您可能会缩短录入以及避免数据多重录入的时间，通过分析和统计纵观企业的HR 连贯发展，从而提高HR 分析业绩和规划未来战略的能力。

    小型企业管理方案优势

    一个电脑和eHR-Station 小企业版即可完成一切

在电脑上运行eHR-Station 小企业版人力管理软件应用可以提供所有必需材料，满足您有效管理您的人力资本而不增加事务运作成本，包括人数统计休假统计到薪资报表薪资分析。添加数据导出导入接口，可与外部应用管理程序实现数据交换。

磐哲科技中型企业解决方案书

    整合财务费用审批与人事信息获得全新见解

今天您或许是在一个系统上运行财务费用审批软件，另一个系统上获取人员信息，而在第三个系统上查看人员考勤信息。那么，您是否曾考虑将这些系统集成到一起，同时获得专家的咨询意见和HR 全新见解？集成的审批和HR 管理解决方案可以帮您简化数据输入、并可将员工刷卡资料导入薪资系统，或发现最出色的员工，形成完整的企业激励机制。

    中型企业管理方案优势

    eHR-Station中型企业版基于服务器的计算提供巨大的优势

基于B/S 方式运作的服务器强大运算能力能让您集成多种应用，如财务费用审批流程，并运行HR 多种应用，如薪资计算、考勤分析、在线培训、绩效管理、与招聘门户网站的数据获取等。多个用户可以通过eHR-Station 人力资源管理系统将数据存储至某一中心位置，并受到关键保护。异地远程HR 用户也可以通过虚拟专用网（VPN），在异地（分公司）、招聘场地、会议场所、甚至在家中访问服务器上的数据。

磐哲科技大型企业解决方案书

    “宏观”掌握您的人力资本

已经学会以电子方式分析人事薪资报告并实现电子审批流程。但是，您还可以从更多方面努力改进人力资源决策。如何将现有的人员结构与企业战略发展目标相匹配？面对分支机构广阔，企业员工众多，怎样才能迅速得到需要的统计报表图表？面向大型企业的eHR-Station 大企业版的人力资源动态规划（HRDP）和知识流（AF）可以支持您，结合员工纵向方展和绩效考核，规划员工的职业发展。这种方式可以使员工通过该系统获得知识，并可提供您更敏锐的洞察力，从而进行更准确的预测，降低风险，并且帮助您作出更明智的决策。

    大型企业管理方案优势

    只需单击一下即可快速获得所需答案

任何公司都需要世界一流的客户支持。您需要的是不论何地，只要输入专属密码，即可获取所需信息。eHR-Station 将其产生的信息呈现在日常报表上，提供您制定整体策略性的基础，用以掌握绩优表现员工的关键因素。在使用决策制定上，结合人力资源规划、招聘任用、绩效管理、薪酬激励等子系统，可作为回馈改进基础，形成调整未来人力资源发展方案的规划指标。

    产品优势：

系统优势

管理理念先进

eHR-Station 人力资源管理系统是在求证国内外近百家企业人力资源管理者实践工作基础上，继承和发扬国内外优秀人力资源管理思想，精心提炼打造的一款适合中国特色的人力资源管理解决方案。

操作简单

以往的HR 软件大多针对IT 人员开发，操作者必须熟悉软件技术，而eHR-Station 人力资源管理系统的开发对象是广大的HR 从业者，操作者不需要掌握复杂的语言工具，就可轻松进行薪资结构设计、工作流程设计、权限设置、绘制各种统计报表等，将数据导入、导出本系统。

安全可靠

鉴于人事资料的敏感性，eHR-Station 人力资源管理系统不仅采用Microsoft 公司Windows NT 集成身份验证技术以保证机密资料的绝对安全。并且采用严谨的角色授权体系确保了信息资源各得其所，而不至于泄漏其他信息。系统日志提供的详细安全记录，便于事后检查，更能起到追踪效用。

灵活的重构功能

eHR-Station 人力资源管理系统不同于一般软件在于它的自定义重构功能，系统维护提供的重构功能允许用户对系统内的基础数据的组成及相关数据表单内容进行修改。

优良的集成性

集成性体现在两个方面：一是系统自身模块的集成；二是与外部其它系统的集成。磐哲的研发人员在开发eHR-Station 人力资源管理系统时就充分考虑到用户的这种需求，将系统设计成开放性的系统，预留数据库和系统接口，保证了与其它系统的无缝链接。eHR-Station 人力资源管理系统优良的可升级性能，使客户用最低的成本，满足了当前和未来的资源需求。

报表功能强大

系统采用目前国际流行的Crystal Report，不但能制作各种复杂的交叉统计报表，而且提供各种精美图表。对于需要上报的统计报表，不需要将原始数据上报，而是直接上报统计结果，并能实现统计报表的合并功能。

丰富的工具箱

工具箱是献给HR 从业者的一份礼物，工具箱包含企业职位体系；工作说明书模版；绩效评价指标及标准模版；人工成本分析工具等， 对企业的人力资源管理工作者有很好的帮助和指导意义。

工作流程设计

以往软件的相关流程是固定的，用户不能随意改变，但是，eHR-Station 人力资源管理系统可通过工作流自定义功能协助用户在工作中对工作流程进行自定义，从而使系统能够及时的配合企业管理变革的需要。

能力素质模型在eHR-Station 中得以应用

在eHR 系统中增加能力素质模型模块，可以使企业的薪酬管理更充分的贯彻“3P 定薪原则”，即综合考虑岗位因素（Position）、个人因素（Person）、绩效因素（Performance）为新老员工定薪。目前，大批优秀的欧美企业，尤其是世界500 强企业——如百事、IBM、麦当劳等，模型引入企业的管理实践，甚至将其做为整个人力资源管理体系的核心。能力素质模型能够为企业带来明显收益。

为客户创造的效益

    提高人力资源管理工作效率

    为更重要的服务释放资源

    确保数据提取的准确度和速度

    提供实时信息，使客户更快决策

    自动优化人力资源管理业务流程

    提供各类数据仓库，指导用户人力资源管理

    协同式的管理沟通

    迅速访问与工作有关的信息和资料，获得所需服务

    获得基于职位的工作知识，工作职责和内容

    降低管理成本

    提升工作满意度