年终奖可以降低 但要公平

　　一片衰退声中，中国企业今年的年终奖会怎样？前程无忧的调查发现，相较于2007年度的66%的年终奖实现10%的普涨，25％的年终奖增幅超过20%，今年职场人士对年底“红包”的期望值普遍偏低。受访者中大多数接受年终奖可能被降低的状况，只有15%的人说企业的年终奖的发放方案已经发布，好消息是14家企业维持原来的方案。有53%的人预测企业会降低今年的年终奖，但是其中超过80%的人表示可以接受合理的降低。近三成的人表示自己的年终奖不会减少，但是其中66%的人称，如果降低合理也可以接受。

　　企业的年终奖通常由几个部分构成：业绩浮动收入、企业利润分享、员工个人绩效考核、宏观物价指数以及法律政策等。业绩浮动收入这部分主要考察任职者的工作表现，预计今年业务类职位会有较大的下滑；而企业利润分享部分，由于受到金融风暴的冲击，对大部分企业都会有影响。但是在“现金为王”的困难时期，企业仍会把年终奖的重心放在业务人员的安抚和提振上。另一个年终奖的重心是“企业核心人才”。前程无忧分析预测，从长远来看，优质人才仍然相当缺乏，企业不会吝啬对关键员工和高绩效员工的薪资投入。包括年终奖、红利和2009年的薪酬提升，核心员工和高绩效员工对此仍然可以期待。

　　调查发现，尽管员工对企业降低年终奖可以接受，但是对此公平性丝毫没有“让步”。几乎所有的受访者都表示，企业负责人、高管应该带头降低年终奖，降低幅度应该大于普通员工。64%的人宁可接受普遍降薪甚于部分裁员。