今年不是降薪年

　　未来，将有大约20%的公司继续对骨干员工增加薪水，大约30%的公司将降薪，50%的企业则会通过采取其他降低成本的办法，把员工的薪资维持在一个稳定的线上或保持不变。

　　郭展序是深圳展动力猎头公司的CEO，这是家全国性猎头公司。他认为一些国企的减薪是企业正常的市场行为，而国电的减薪，仍是象征意义大于实际意义。不过是资源高度集中型的大国企，在今年经济大环境下顺应市场趋势的表率和姿态。

　　郭认为，包括中石化在内，如果这一类企业不能因为成本提高而自主决定是否提升成品油价格，那么，对这类企业的员工和管理人员来说，今年大幅度减少奖金发放将是必然结果。

　　而证券行业，股票、基金等交易量急剧减少，减薪、裁员都已是多家券商正在采取的现实措施。可以预见，在今年下半年，若股市持续低迷，券商裁员幅度也将会进一步加大。

　　郭展序分析说，现在大家有一种悲观情绪，认为在北京奥运会后，将会迎来一场中国经济的“冬天”，实际上，这是过度夸大了二者之间的必然关系。郭展序认为，从整体表现来看，今年的薪资状况与去年相比会稍微差一些，但并不需要太过悲观。他预测，今后半年将有大约20%的公司继续对骨干员工增加薪水，同时也将会有大约30%的公司会有一定的降低薪水的情况，而另有50%的企业，则会通过采取其他降低成本的办法，把员工的薪资维持在一个稳定的线上或保持不变。

　　说到今年薪资的整体趋势，郭展序认为：“今年不是降薪年。”去年房地产和证券金融两大行业带来的狂热性增长，本来就不是很理性，今年的调整，只不过是市场总体需求关系更趋于理性罢了。当然有一点也需要我们警惕和重视：今年以来，在浙江和广东有许多传统的加工、制造企业和专门做OEM的企业，日子确实很不好过，这是由于海外市场需求整体性萎缩所造成的。如果说今年有30%的企业可能会减薪，那么这30%的企业将大部分是这一类企业。

　　当问起展动力作为高端猎头公司在进行人才搜寻与推荐过程中，是否注意到企业人才近期对薪资期望的反应与变化时，郭展序说：“展动力所服务的主要是高端人才，我们发现相比于去年，这部分人员近来对薪水的预期也更趋于客观和理性。在2007年，一名金融行业精英，跳槽时他会要求年薪必须在80万元以上。而今年，同样的事情发生在同一个人身上，他就会更注重求才企业的现金流情况、文化氛围、市场状况、职业发展通道和可持续性，而后才对薪水提出一个合理的期望。这种心理预期的变化，将会成为今年职场上的一种主要趋势。”