柳传志：杨元庆的薪酬自有道理

　　在《超人归来》中，那位美国英雄又加速了，电影中称，比光速还快。在美国办公的杨元庆也让自己的薪酬提升以“光速”计。

　　“如果是国企，对企业一把手的薪酬会有一定限制，通常不能高于员工平均薪酬的若干倍。但对非国有企业，并无此限。”南开大学崔浩教授告诉记者，对高管薪酬的评价，除了绝对数字，还要考虑到公司的薪酬结构。

　　联想控股有限公司总裁柳传志说：“联想与IBM PC第一阶段的整合已经过去，现在的联想集团既不是中国公司，也不是美国公司，而是一家国际化的公司。在它的董事会成员中，1/3是中国内地人，1/3是中国香港人，1/3是美国人。”

　　关于杨元庆的薪酬，柳传志在出席《中国经济学人》杂志首发式时对本报记者称，自己现在是战略委员会成员，而杨元庆的薪酬由薪酬委员会制定。薪酬委员会与战略委员会是董事会下两个独立组织，因为自己不是薪酬委员会的成员，所以不便对杨的薪酬进行评价。不过他相信，薪酬委员会的方案一定有他们的道理。

　　柳传志与本报记者说这番话时，中国人力资源开发研究会正在北京举办第9次会员代表大会。会上，原秘书长潘金云教授试图与300多位代表们讨论“人力资本”的基本概念。人力资本在企业人力资源今后的发展中到底意味着什么？

　　这是一个还没完全讨论清楚的概念，就像经济学家汪丁丁所说，“德鲁克的‘知识社会’概念中，最迫切需要解决的两大基本问题是：（1）知识的定价问题；（2）知识劳动者的道德自律问题”。

　　在美国，从2002年安然事件起，企业高管的薪酬就常常被描述成“贪婪”、“无节制”。从上世纪80年代起，高管们的薪酬就一直处于快速拉升状态，这几乎与业绩和其他经营因素无关。另据7月17日美国咨询公司DolmatConnell & Partners发布的“科技100强公司CEO薪酬报告”显示，在2005年，股票表现最差的公司，CEO平均薪酬为930万美元，而表现较好的公司，CEO平均薪酬为710万美元。据该咨询公司称，与CEO薪酬挂钩的不是业绩，而是行业同等规模的薪酬水平。

　　作为联想集团董事长的杨元庆，其200多万美元的薪酬在美国IT业中当然不算高。不过，其上涨速度还是让人联想起《财富的革命》中托夫勒对高速公路上乘客的描述。

　　套用这种比喻，在财富的高速公路上，董事长、CEO的收入以每小时100公里的速度疾驶，高管收入以每小时50公里的高速奔跑，中层管理者收入的增速则是10公里/小时，而普通员工，则是缓慢的惰性增长，也许是每小时1公里。