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又到年尾，究竟能获得多少奖金再次成为员工们的“Hot Topic”。“年终奖？看来是没啥戏了。”电话里，某券商的资深研究员小李（化名）以调侃的语气告诉记者。事实上，他内心郁闷的是，当初跳槽的全部动力，如今把自己推向“竹篮打水一场空”的尴尬境地。只能怪金融危机的影响一波接着一波，来得实在太快。
然而，更令他担心的是，减薪、裁员这些随着美国金融危机而蔓延开来的关键词，是否预示着薪酬增长时代已然结束？企业和员工又会有何种应对攻略？对此，华信惠悦最近的研究报告给出了答案。这家致力于人才资产研究的机构指出，薪酬增幅减缓的趋势已经初露端倪，进一步趋缓将不可避免，但更重要的是，这给了企业和员工重新检视自身的空间和时间，更理性地认识薪酬。
毋庸置疑，当8、9月份，美国的金融危机开始对全球多个市场产生影响，人们对未来的悲观情绪开始日益深重。华信惠悦最新报告显示，有超过20%的受访企业对于未来3年的业务成长表示悲观，更有35%的企业认为未来3年利润率不会有所成长，因此，2009年薪资增长的预测出现大幅回调。其中，基金证券业和房地产业回调幅度最大，只有银行、保险、和消费品行业的薪资仍有望维持10%左右的增长，相对坚挺。全行业的薪资增长也将大打折扣，回落至7.5%一线。
对于企业来说，在无法预期金融危机何时平息之前，企业薪酬降低之势难免，必然会改变以往粗放型的薪酬策略，从“公司的付薪和市场比如何”转变成“公司的付薪是否与员工对企业的贡献度相匹配”，更加注重薪酬的投入产出。按华信惠悦薪酬咨询首席顾问廖怡玟话说，“也就是要给人才打上性价比的标签。”这样，减少对缺乏生产力员工的激励支出，同时，薪酬也会向公司内部的高绩效人员倾斜，他们的薪酬总额和未来增长将会受到格外的关照。
而对于员工来说，当激励的“天平”明显向高绩效人才倾斜时，则更应该主动思考如何提升自身素质，跻身高绩效之列，不仅仅局限于对于外在激励的依靠。或许此时跳槽有可能在短时间内提升薪酬数字，但并不利于长远的职业发展，因为企业和员工之间的信任感是需要时间来培养的，而在一家成长性好的企业待久一些，不仅有利于自己的学习和提升，也能获得更多委以重任的机会。
“坦率地讲，现在年轻一代的职场人还没有经历过危机。”廖怡玟特别指出。其实，近年来中国的平均加薪幅度已远远超过亚太其他地区，相信这次危机可以给年轻的职场人提个醒，除了关注短期的薪酬数字增长，更该多些缜密的思考，培养出沉稳的行事风格，这才是职场人的长远发展之道。
