人才紧缺致使矿业薪酬大幅提升

　　睿才商务咨询（上海）有限公司（Swann Global）一年一度的在华跨国矿业公司薪酬调研工作，已步入第三个年头，并于近日完成了2008年薪酬调研工作。

　　中国国际矿业工作组（CIMG）各成员单位于2008年9月至10月提交了各自的薪酬资料。睿才商务咨询（上海）有限公司分析材料发现，3年来，矿业发展速度快导致人才十分紧缺，今年跨国矿业公司的薪酬水平明显提高。

　　显而易见的是，在过去3年中，参与睿才商务咨询（上海）有限公司（下称睿才公司）薪酬调研的在华跨国矿业公司，其结构和状况正在经历一番变革。

　　3年前，大多数外国公司以在华开展贸易和实施勘探为主，只有少数公司进入到矿业开采层面。如今，在华进行矿业开采的外国矿业公司越来越多，同时众多供应商进入了市场，涉及从建筑工程到实验室服务等各个领域。这使得整个市场日趋成熟，睿才公司掌握的数据显示，矿业领域的职业种类日趋丰富。

　　此外，在涉及此次薪酬调研的矿产品中，有很大一部分处于采矿及探矿阶段。

　　这一增长态势致使劳动力的组成发生了一些有趣的变化。在2007年的薪酬调研中，海归人才的出现引起了业界的关注，他们在执行经理层获得了最高薪酬。今年，执行经理层中的海归人员再度获得了最高的平均薪酬。矿业的不断发展以及对人才需求的持续增长，使执行经理层中海外派遣人员的比例也有所增加。

　　造成这一局面的原因包括两个方面：首先，可招聘的海归人才十分有限；其次，某些职位要求必须由拥有在华跨国公司资深高管经验的海外派遣人员或是本土人才来担任。

　　比较每一组人员（海外派遣专家，海归人才和本土人才）的平均薪酬数可以得出结论：聘用海归人才担任执行经理层职位所支付的薪酬最高，与去年相比，今年平均薪酬水平上涨了9％。由于此类人才今年的比例有所减少，同时市场对执行经理层人才的需求有所增长，使这一层面的海外派遣人员的薪酬大幅增长30％。与此同时，执行经理层本土人才的薪酬平均值也有了不小的提高，比去年上升了16％。

　　睿才公司预计，跨国矿业公司将继续扩大其管理层中本土人才的比例。据统计，目前在高级管理层中，约有86％的人员为本土人才。

　　显而易见，本土高级管理人员在跨国矿业公司中获得了较高的薪资。在今年的薪酬调研中，睿才公司发现本土高级管理层的薪酬水平比去年有了近50％的提高。英语水平、跨国企业工作经验与薪酬水平有直接的关系。另外，本土中级管理层的薪酬也上涨了40％。

　　睿才公司的薪酬调研一贯对地质工程师的薪酬状况十分关注。这类专业技术人员一直是市场追逐的热点，尤其是当有较多的勘探项目运作时。

　　从全球角度看，对于地质工程师的需求，执行经理级别的地质专家将会有近30％的薪酬增长。这类人员主要是由国外派遣人员（约占70％）和海归人才（约占20％）组成。跨国矿业公司支付给他们的薪酬必须具有国际竞争力，以吸引他们来中国工作。本土执行经理级别的地质工程师平均薪酬水平则有38％的涨幅。

　　令人惊奇的是，近几年，相当一部分年轻的海外派遣人员来到中国工作。虽然去年这类人员的薪酬差别不大，但他们在总薪酬中所占的比例正在大幅增长。这一战略性雇佣旨在推动本土人才的国际化进程。（孟雨）