职位外包的企业CEO加薪幅度远高于业界平均

　　一项研究显示，将工作职位转移到海外的美国企业当中，这些公司的执行长(CEO)去年的加薪幅度为46%，较企业执行长平均加薪幅度高出四倍多；而普通员工的薪资则几乎没有调整。

　　非营利性组织--政策研究院在针对执行长收入的年度回顾报告中称，将服务性职位外包最多的前50大企业中，这些执行长在2003年的收入增加46%；而企业CEO整体的平均增幅却仅为9%，一般员工的加薪幅度更只有2%。

　　该机构在第11次的年度调查中称，“将职位外包出去越多的人，领到的钱比一般的企业领导人更多，反映出一个荒谬的体系，即企业领导者因为做出可能改善公司获利，但同时却会损害员工与社群利益的决策，而获得鼓励。”

　　研究发现，前50名将职位外包最多的企业中，其执行长去年的平均收入为1,040万美元，较365家大型企业执行长平均所得的810万美元，高出28%。后者数据是由商业周刊调查公布的。

　　研究表明，执行长的总收入比普通生产工人的收入--26,899美元高出301倍.1982年时仅约高出41倍。

　　研究中对薪酬的定义包括工资、奖金、买卖受限的股票、长期供职激励计划、其他年度酬劳以及已经执行的股票选择权。但其中不包括已经授予但未经执行的股票选择权估计收入。

　　根据此项研究，前50名将职位外包最多的企业中，联合科技执行长戴维去年的收入劲增629%，至7,050万美元。花旗集团行将离任的执行长威尔的收入增长305%，至5,410万美元。

　　职位外流已经成为美国的政治热点。美国的就业增长落后于经济复苏。现任总统布什和民主党总统候选人克里，都试图向工人们保证将解决这一问题。