手机版|
二维码|
访谈要点：
一、国内MBA市场状况，包括供需状况，就业情况，MBA年龄，毕业学校等
1、市场状况：目前国内的MBA院校有近百所，自91年以来，逐年增长的劲头很大，但2003-2005年进入了大幅下降阶段，下降的主要原因是MBA并没有真正得到企业的认可，就业问题直接影响了报考人的热情和期望。
2、需求：从目前的市场供需求情况看，也出现了不对等的现象，企业的需求与个人的差距较大，我们在2006年曾做过中国MBA现状调研报告显示，企业显示企业对MBA的需求有明显的增长，MBA在企业中的普及率越来越高，接受程度令人欣喜，06年企业超过5人以上的要比05年由增长66%。但离MBA顺利找到理想职位差距依然还很大。
3、年龄：从参加调研的MBA毕业生来看，存在一定的年轻化倾向，
年龄在35岁以下的MBA毕业生占6成左右，
36-45岁正处于中坚力量的MBA毕业生只占3成左右
而46岁以上只占不到10%，这些人在企业高管中占一半比例
4、毕业院校：毕业于国内普通院校的人数最多，占6成左右，毕业于中欧、长江、北大、清华、人大、复旦等国内知名MBA院校的占17.05%，毕业于哈佛等国外知名MBA院校的占7.81%，而国外普通MBA院校的毕业生占12.76%。
二、那么哪些行业的企业对MBA的需求大，一般都是企业何种职位对MBA的需求相对较大呢？
1、行业分布：在MBA毕业生的行业分布中，金融、投资、咨询行业是使用MBA最多的行业，所占比例高达27.43％，而其他行业分布相对均衡。
2、职位分布：从职位上看:使用MBA的主要包括全面管理/战略规划类68.75%；第二位是市场策划/推广/调研类50%；第三位是销售，第四位行政类56.25%（MBA的愿望远远大于企业占70%），其次人力资源、财务/投融资类、生产质量类、客户服务类、技术/产品研发类、采购/物流类、法律类
三、很多企业反映，目前MBA们的低龄化导致他们在务实方面与执行力有所欠缺，目前企业最关心是MBA的哪些技能呢？MBA们如何在学习工作中加强这些能力的培养呢？
1、企业最关心的技能包括，务实精神、执行力、业务技能、压力承受能力、团队合作、工作经验、创新意识、领导技能、沟通协调、分析判断十大方面。
企业对MBA欠缺点的认识非常集中，务实精神和执行力已经成为制约MBA发展的瓶颈。业务技能、压力承受能力、团队协作等因素也是企业对MBA不满意的焦点，极大地反映出MBA的实操能力成为企业最大的担忧。
2、务实精神和执行力更多的是心态的调整，如何放下自己的学历和以往的经验，只对本岗位负责，在岗位中发挥出优势是最重要的。技能的提升同样需要虚心学习，向经验的同事请教学习，在岗位中积极实操经验。
四、即将毕业的MBA，如果求职和工作？
1、求职中的MBA
（1）调整心态：结合行业需要和企业需求的特点，给自己职位进行准确定位。不要考虑薪酬高、职位高就一定能胜任。
（2）获取对应性的资讯信息，抓住简历投递、面试机会并做好各项准备工作。
2、刚参加工作的MBA
（1）增强适应力：做好角色转换,适应企业岗位要求。
（2）勤奋并善于学习：在企业中要敢于吃苦，承受压力和委屈，执行力强，善于沟通，和学习。
五、MBA薪酬状况如何？
老板和员工的薪酬永远都是矛盾的，员工需要多，老板希望少，但通过市场供需关系基本能达成共识，而MBA还是存在一定的差距，MBA的期望值过高是企业比较烦感和不满的主要方面，一般情况下企业还是通过工作能力和岗位设定薪酬，不会因你是MBA就有所增长。
企业出具年薪在8万以37%，接近40；8-15万占43%，15万元以仅占20%左右而近50%MBA期望年薪在8-15万元，MBA的期望与企业形成了较大的差距。
六、未来规划进入企业的高级管理层的MBA会经历哪些阶段？
1、 适应期：做好本职工作，胜任工作岗位
2、 学习期：全面熟悉企业、行业经营与管理
3、 实践期：业务与管理的全面实践，使自己能够发挥专业知识、行业积累，锻炼管理技能、战略思维
专家不同观点，不完全都会进入高级管理层，MBA应该理性对自己进行职业规划
