经济困境中西方裁员东方减薪 折射文化差异

　　随着全球经济衰退，西方国家无论是银行业人士还是工厂员工，都可能面临丢饭碗的风险，而对于东方国家的职场人士来说，可能就只是减薪而已。

　　人力资源专家将其归因于文化差异，亚洲企业在艰难时期会更努力地保全工作机会，这有助于遏制失业，也许还可帮助亚洲经济体在出口放慢之际保持强韧。

　　东亚企业这种更为家长式的作风，可能有助于其迅速摆脱经济疲势的影响，因待经济复苏後，这些企业就无需重新聘雇或培训新员工。一些专家预测西方国家将借鉴东方模式的灵活性。

　　新加坡管理大学组织行为学副教授Michael Benoliel表示，儒家思想宣扬有难同当，他们有一种集体责任感，而西方文化更多强调个人求生存。

　　在香港，法国农业信贷银行(CAGR.PA: 行情)旗下的里昂证券高级职员为避免裁员，同意自愿减薪25%。2003年当非典疫情影响业务时，该公司也曾有类似减薪。

　　一位不愿具名的里昂证券西方员工对路透表示，他同意减薪的原因是，如果不同意就会成为同事眼中的“人渣”。

　　新加坡特许半导体(CSMF.SI: 行情)也因公司亏损而实行临时减薪5-20%，高层管理人员的降幅最大。在日本，芯片制造商Elpida(6665.T: 行情)执行长薪资减半。

　　猎头公司Aquent的亚洲区主管Steven Pang表示，许多东亚企业认为有义务照顾公司大家庭成员共渡难关，尽管这样可能暂时会给公司带来损失。

　　他指出，与此形成鲜明对比的是，西方企业常常认为有必要作出激烈表态，让投资者相信他们降低成本的决心。

　　跨国公司入乡随俗

　　譬如通用汽车(GM.N: 行情)和高盛(GS.N: 行情)等许多美国企业计划大批裁员，但这些跨国公司的亚洲分支裁员力度就会比较小。

　　Benoliel表示，企业在不同国家要入乡随俗，因此这些跨国公司在亚洲裁员时往往比较克制，以免损害在当地市场的销售和未来招聘。

　　猎头公司Robert Walters负责新加坡、马来西亚和泰国业务的Mark Ellwood指出，多数西方国家的劳动法向员工倾斜，因此企业减薪容易惹来官司，许多时候还是裁员更容易。

　　而东亚国家的法规往往向雇主倾斜，因此他们的作法可以更具创造性，并且政府和公众也支持保全工作机会的做法。

　　例如新加坡就鼓励企业和工会实施“浮动薪资”，允许企业根据经济形势调整薪资，因此该国失业率仅为2.2%。

　　日本9月失业率为4%，高于1月的3.8%；香港失业率持稳于3.4%。而美国10月失业率估计已升至6.3%。

　　不过专家指出，虽然现在东西方的作法有明显区别，但这种差距将缩小，因企业日益全球化，竞争压力将迫使企业学习竞争对手的最佳模式。

　　新加坡人力资源学院主席何玉珠认为，全球危机令人质疑西方商业模式，预计其将逐步向亚洲更具家长式作风的企业文化靠拢。（完）