次贷危机：国内金融人才的危机

　　华尔街裁员风暴使金融人才风声鹤唳，一些金融人才正改换门庭求职中国。

　　国际货币基金组织(IMF)日前在华盛顿发布的《全球金融稳定报告》评估，由美国次贷危机引发的全球金融动荡将造成高达9450亿美元的巨大损失。在过去一年多时间里，华尔街金融业因次贷危机造成的损失超过2000亿美元，已有3.4万多名员工“下岗”，预计未来两年华尔街金融业还将裁员2万人。

　　次贷危机是中国吸引美国高端人才的最佳时机，与此同时，“国内造”的金融人才将面临残酷竞争。

　　裁员引发人才“回流”

　　今年36岁的玛利亚，是一位出生在纽约奥尔巴尼镇中美联姻家庭的混血儿，曾在北京生活七年。最近五个月，她发现自己逛高级商场的次数越来越少，更舍不得购买高档衣服和化妆品。受次贷危机影响，她失去了一份干了七年多的财务分析工作，生活质量下降不少。有一天，她在北京的舅舅打来电话：“中国的北京、上海等地正急需金融人才，你可以改换门庭来中国工作啊！”在舅舅帮助下，她通过互联网向中国几家知名的猎头公司递交了简历。“北京有两家猎头已通过MSN对我进行了面试，如果顺利，北京开完奥运会，我就能去国贸的一家跨国公司上班了！”玛利亚兴奋地说。

　　玛利亚只是华尔街3.4万名“下岗”人员中的一个缩影。自2007年7月次贷危机“袭击”华尔街金融业“双子塔”——花旗集团、美林证券之后，美国金融业便刮起裁员风暴，许多风声鹤唳的金融人才因此将求职目光转向中国。

　　比玛利亚捷足先登的是王志林，他是土生土长的北京人，已于今年5月从华尔街回国，在北京金融街谋得一份年薪50多万元的工作。“凡是 ‘回流’人才，只要简历上写着精通双语，超过5年以上的跨国公司工作经验，都会成为国内猎头眼中鲜美的‘猎物’。尽管金融街的薪水比国外少一些，但钱景广阔。”王先生颇有心得地说。

　　据纽约独立预算办公室近日公布的一份研究报告预计，受次贷危机影响，2007年华尔街金融业整体盈利仅为32亿美元，而2006年为209亿美元。因此，多数金融企业迫于用人成本压力进行了裁员。报告估计，2008年华尔街金融业将裁员1.26万人，2009年将裁员7600人。在过去一年时间里，花旗、雷曼兄弟和美国银行是裁员最多的企业，分别裁减6200人、5300人和3000人。

　　次贷危机引发的裁员风暴还在继续，由裁员引发的恐慌还在蔓延。一些华人金融人才表现出强烈的“凤还巢”意愿，一些外籍人才亦希望到中国就业。一个有力的佐证是，以中金公司为代表的几家新兴市场金融机构，已在纽约举办过招聘会，特许金融分析师、财富管理专家、PE/VC等高级金融人才主动“投怀送抱”。

　　国际“大鱼”冲击国内“小鱼”

　　“水深养鱼，水浅养虾。”国内金融人才如果想不被淘汰，就必须做一条聪明的“鱼儿”，成为业内急需的“通才”中的“专才”。

　　现年48岁的华尔街投资银行家约苏亚·珀斯基，毕业于麻省理工学院，从去年12月失业至今，他一直挂着求职牌站在华尔街推销自己，但始终没能找到工作，“我正准备通过猎头去中国求职”。

　　如今，像约苏亚·珀斯基这样的“大鱼”正越来越多地游向中国这片金融深海，国内的金融人才势必遭到一定冲击。此前，国内一些金融业雇主由于迫不及待地招募“高端”人才，而人才资源的匮乏难免使有些人被“小才大用”。

　　华尔街诸多人才流向中国，势必冲击一些“小才大用”的国内人才。目前，一些在职场打拼多年的金融人才为避免自己沦为“虾米”，已选择“带薪充电”的方式去纽约、伦敦等金融中心深造。据了解，目前外资金融机构和跨国公司比较倾向于选择有国际执业资格证书和跨国经验的金融人才，年薪一般为几十万元至上百万元不等。

　　中国民生银行原常务副行长、北京金融学院董事长魏盛鸿认为，金融业涉及金融、投资、贸易、科技、管理、财务及法律等方面的专业知识，要想成为高端金融人才必须具备英语、计算机、法律和金融四个方面的专业知识。市场经济本质上是法制的经济，只有在法制基础上发展、创新，金融人才才能游刃有余。

　　而据前程无忧人力资源专家分析，从目前才市需求看，金融业最需要的是“通才”中的“专才”。“通”，即金融业覆盖了从生产到消费的所有行业；“专”，即金融业有自己独特的专业知识和理念。譬如，银行内一般设立资金营运、国际业务、会计、公司业务、个人业务等部门，由于业务被分解，专业知识要求高，大多数从业者无法交叉部门工作。“如果想不被来华求职的金融人才抢去饭碗，就必须学会做一条聪明的‘鱼儿’，不断学习，提高自己。”

　　中国金融业正成为“人才磁石”

　　曾任摩根斯坦利亚太首席经济学家的谢国忠，最近很多投行朋友想托他寻找在华工作机会。他认为，中国正成为各国金融人才的就业乐土。

　　近年来，每年来华工作的经济学家近千名，特许金融分析师近两千名，各国投资银行家数千名，商业银行、基金、保险、信托业的财富管理专家超过一万名。中国为留住已入境人才，2007年基金业的薪资水平总体较2006年上涨近20％，绩效考核比重上升，并通过兼并与收购外资金融机构，或通过海外上市，整体留用人才。尽管薪资水平与国际尚存差距，但一些华人表示，更看重职业发展空间和跑步般的中国市场，“获得等同于华尔街的高薪只是时间问题”。

　　过去几十年中，中国一直是西方世界一个巨大的人才来源；现在，中国正成为一块“人才磁石”，吸引着不同肤色的人来华就业，而美国次贷危机恰恰创造了一个回归契机。华尔街人才来华就业的重要影响是：有利于中国金融业的管理水平普遍提高。这些人才将为中国本土的PE/VC机构带来海外知名投行先进的管理经验和运作手段，缓解了在华跨国企业的人才短缺问题。

　　人才“回流”是好事，但国内金融机构一定要做好“留才”的文章；而来华人才会遭遇“水土不服”，如何与“新东家”处理好关系，是他们必须直面的问题。