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图表：五个工种工资增长幅度最大
广州市劳动保障局昨日公布数据显示：2007年参加价位抽样的广州职工平均工资达到37993元，平均增幅达到11.53%，远远超过了本市2007年的CPI涨幅3.4%，也超过8.9%的城市食品价格指数。
问：工资涨幅超过CPI，为何市民感觉不到？
答：工资相对稳定，感觉不剧烈。
韩志荣表示，工资比较稳定，涨幅也不会像猪肉、鸡蛋等单向食品价格波动那么剧烈。实际上，工资的增长在消化市民对物价指数的承受能力时，还是起了很大作用的。
技术总监最赚钱
垃圾清运钱最少
在所有抽样工种中，薪酬水平最高的分别是技术总监214270元(以下均为年收入)，市场营销总监是206107元，董事长204158元，人力资源总监185572元，总经理/厂长160797元，均为企业高层管理人员。
薪酬水平最低的分别是垃圾清运工14912元，电子元件制造工14333元，传菜员12702元，保洁员12007元，餐具清洗保管员11684元，均为企业最基层、技术要求较低的工种岗位。
问：为什么低收入者工资增长最快？
答：最低工资提高了14%，低收入者直接受益。
政府大力推行的最低工资标准起到了举足轻重的作用。目前最低工资标准已经从之前的两年一提，变为现在是一年一提。2006年度，广州市最低工资标准从684元提高到780元，足足提高了14%，大大高过平均工资涨幅，最大的受益者就是低收入者，一个直接的反映就是他们的工资水平增长了13.04%。
问：指导价位有何作用？
答：无形作用比较显著。
韩志荣表示，企业在招工时候都会对这一基于市场调查的结果进行参照，而劳动者在找工作的时候，也会就此给自己一个比较准确的定位。“脱离这一客观结果，很可能企业就招不到。这种作用是无形的。而从这几年的实施情况看，不管是工资增长指导线，还是市场参考价，都基本达到政府调控的目的。”
广州人均工资涨幅抛离CPI
昨日，广州市劳动保障局公布《广州市2008年劳动力市场工资指导价位》。之前，有关部门共调查了700户企业，抽查国企120家，集体企业40户，港澳台投资企业60户，外商投资企业60户，股份有限公司120户和有限责任公司300户。抽样调查涉及近20万在岗职工。
低收入者：工资涨得快
2007年度，参加抽样调查的职工年平均工资为37993元，较2006年度的34065元上涨了11.53%，略高于我市职工平均工资增幅10.6%，也高于劳动局公布的2006年的企业工资指导线的基准线9%。
在各种工种和行业当中，低收入劳动者的工资增长较快，达到了13.04%，远远高出上一年度7.6%的涨幅，工资低位数(所有调查数据中后5%的算术平均数)为12389元，也高出调查样本的平均增幅11.53%。
高收入者：薪水加得慢
高收入者的工资增长在放缓。本次调查，在工资水平下降的工种中，企业中高层管理人员工种就有11个。
在所有的抽样样本中，工资收入高位数(所有调查数据中前5%的算术平均数)为174004元，较上年度的160345元增长8.52%，相比低收入者13.04%的增长，少了5个百分点，有所放缓。但是，高收入者和低收入者的差距还是非常大，高达14.04倍。但相比上年度14.63倍，差距有所缩小。
模具工：收入增长最猛
工资增长幅度最大的5个工种分别是模具工，增长了56.53%，年平均工资达到了41151元；设备保全人员，增长了48.64%,年平均工资达到了49166元；印后制作工，增长了47.04%，年平均工资达到了20879元；通讯交换设备调试工，增长了42.31%，年平均工资为33517元；模具工程技术人员，增长了41.86%，年平均工资高达87119元。(具体工资情况可见表格)
投资经理：工资降得最凶
相比2006年，工资下降幅度最大的5个工种分别是：投资经理下降32.65%、办事处经理下降30.46%、策划总监下降26.38%、医药技术研发人员下降21.26%、证券投资顾问下降13.38%。五个工种，两个和证券业直接相关，随着2007年证券市场的波动，他们的薪酬水平受到了直接打击。
