国庆假期加班工资怎么算本报帮你算一算

　　水母网9月24日讯（YMG记者 方春明）“十一”小长假即将到来，加班工资怎么算？据了解，节日期间，用人单位安排职工加班，应支付300%或200%的加班费。

　　【法律解读】

　　按照法律法规，国庆节放假期间，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，即10月1日、2日、3日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。公休日期间，即9月29日、30日，10月4日、5日4天，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　据了解，公民全年的节日假期为11天，月计薪天数应为21.75天。这样，职工的日工资的计算方法为，职工上月工资数÷21.75天。节日加班费是在日工资的基础上乘以加班天数。

　　【实例计算】

　　以市区每月最低工资标准760元计算，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。那么日工资应为760元除以21.75天，约等于34.94元。这样算来，如果在10月1日、2日、3日每日正常工作8小时，每日加班费最低应为104.83元。如果是在9月29日、30日，10月4日、5日加班，单位没有安排补假的，每日最低不少于69.88元。这样算下来，十一期间7天全部加班最少可拿594.01元。

　　【维权攻略】

　　假期加班拿不到加班费怎么办？劳动法律专家建议，市民可依据《劳动争议调解仲裁法》维护权利。

　　劳动法专家提醒，维权者除了到仲裁委员会和人民法院申请仲裁外，还可以向劳动保障行政部门举报，不过，举报需实行实名制。

　　按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇不公正待遇解决途径有二：一是向劳动保障的行政部门去举报，不过举报需要实名，否则劳动行政部门处理起来有难度；二是到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。如果申请仲裁，同时追讨的劳动报酬不超过本地的12个月最低工资的总和，就能在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，而无需走下一个“诉讼”程序，被用人单位再用一审、二审的诉讼程序来拖延时间，最后把劳动者拖垮。