俄罗斯《劳动法》对带薪休假的部分规定

　　俄罗斯人热衷休假，与其法律上的规定有很大关系。依照俄罗斯法律，每名在职的俄罗斯人每年享有8个法定节日共12天假期，加上每周两天的休息日和每年不少于28天的带薪休假，一年非工作日可达140天。<；BR>；&；nbsp；&；nbsp；&；nbsp；&；nbsp；&；nbsp；　　　　俄罗斯宪法明确规定，“每个人都有休息权，根据劳动合同工作的人享受联邦法律所规定的工作日长度、休息日、假日和带薪年假。”俄劳动法规定，职工有权“在连续工作所规定的时间后，每周的休息日、节假日以及每年的带薪年假安排休息”，“每周5天工作制，每周连续休息两天；每周6天工作制，每周休息一天，但两者的共同休息日为星期日。如果工作条件不允许工作停顿，可采取倒休的办法”。这在法律上保障了劳动者的休息权。<；/FONT>；<；/P>；

　　修法300处　　只为百姓休息权

　　另外，俄劳动法特别对年休假进行了较为系统具体的规定，其中包括“所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假，基本年休假时间不少于28天”；符合“在有害和(或)危险条件下工作的职工、从事特殊性质工作的职工、非标准劳动日的职工、在北极地带及其相似地区工作的职工及法律、集体条约或其他局部范围规章规定的情况”条件的要增加年休假；“休假赶上节假日，节假日不计入休假的天数”；“享有附加休假日时，将基本假日天数与附加天数合并计算”。并特别规定“参加工作的第一年，凡在一个单位连续工作6个月的职工就有权享受年休假；参加工作的第二年及以后，根据休假顺序职工可在任何时间休假”，从而将休假时间的选择权交给休假者本人，也避免了人为造成集中休假的情况。<；BR>；&；nbsp；&；nbsp；&；nbsp；&；nbsp；&；nbsp；　　　　此外，去年6月俄罗斯国家杜马通过的新劳动法又新增13个条款并进行多达300余处的修订，并进一步具体规定了年休假的工资计算，将“带薪休假工资以3个月平均工资计算”，改为“根据12个月的平均工资计算”，并明确规定“不管是谁引起的带薪休假补贴逾期支付，雇主都必须承担责任”。俄劳动法还规定了不保留工资的休假，而且“必要时，视生产条件和可能，经双方协议，这种休假可由职工在以后以工作抵补”。从而，从经济角度对年休假进行了明确的法律约束。<；BR>；&；nbsp；&；nbsp；&；nbsp；&；nbsp；&；nbsp；　　　　俄罗斯的这些法律文件不仅为年休假提供了根本保障，也真正体现了劳动者的自主休息权，尤其在根本上避免了“长假”的过分集中，从而减轻了可能对社会经济造成的负面压力。<；/FONT>；<；/P>；

　　俄《劳动法》对带薪休假的部分规定

　　★所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假，基本年休假时间不少于28天；　　

　　★休假赶上节假日，节假日不计入休假的天数；

　　★享有附加休假日时，将基本假日天数与附加天数合并计算；

　　★参加工作的第一年，凡在一个单位连续工作6个月的职工就有权享受年休假；参加工作的第二年及以后，根据休假顺序职工可在任何时间休假；

　　★带薪休假工资根据12个月的平均工资计算；

　　★不管是谁引起的带薪休假补贴逾期支付，雇主都必须承担责任。