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新《劳动合同法》已于元旦正式实施，但仍有一些用人单位用工不签劳动合同。上海市劳动保障局昨天发出提醒：对于以前形成的事实劳动关系来说，这个月，是用人单位与员工补签劳动合同的最后机会，否则将因此付出高额的违法成本。
逾期未签须付2倍工资
小王是四川来沪的农民工，在一家石材加工企业工作快两年了，单位一直没有与他签订劳动合同。即使在新《劳动合同法》正式实施以后，厂里依旧没有任何动静。日前，他问厂里何时签订劳动合同，厂长回答说：“你又不是上海人，不要签劳动合同的。再说了，签不签有什么关系？工资终归不会少你的。”
上海市劳动保障局有关人士分析说，该单位的说法和做法都是错误的。无论是本市劳动者还是外来务工人员，只要是用人单位直接招用的，用工之日起就建立了事实劳动关系；既然建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。该单位聘用小王快两年一直未签订劳动合同，本身就是违法行为，在《劳动合同法》实施之际，应该及时改正。
《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”拿上述石材加工厂来说，如果本月过后还不与小王签订劳动合同，从2008年2月起，就应该支付小王2倍工资；如果2008年12月31日后，厂里仍然不与小王订立书面劳动合同，双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。
跨新法老合同仍有效
老李先后与单位签订过几份2年期、3年期的劳动合同。今年1月10日，最后一份合同到期，而此时，老李在该单位已连续工作满十年。1月8日，公司通知老李合同到期不再续签。老李带着《劳动合同法》找到人力资源部经理，指着第十四条说，在单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订，单位都应该与其签订无固定期限的劳动合同。人事经理回答，新法实施后，第一份劳动合同都可以终止，更何况你这是老合同，当然可以终止。而且，从《劳动合同法》第九十七条规定可以看出，老合同老办法，所以，只要单位不愿与劳动者续签劳动合同，老合同到期就可以终止。
上海市劳动保障局有关人士分析说，《劳动合同法》第九十七条中的表述是：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”这句话的意思是在新法实施以前签订的老合同，如果是跨新法实施之日的，仍然有效，应继续履行；如果老合同到期时，劳动者在该单位连续工作时间已经满十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。
