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黑龙江新闻网讯《劳动合同法》实施后，劳务派遣成了许多企业降低用人成本和责任的主要途径。记者采访时了解到，目前，哈市劳务派遣公司数量和业务量不断增多。同时，一些企业也开始利用自办派遣公司的方式来规避劳动法。
派遣公司业务翻番
劳务派遣公司主要是将原来的企业与劳动者直接雇用关系，转变成派遣公司、被派员工和派往企业三方，被派员工与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司负责管理，但是却要到被派遣单位从事劳动。
“原来是我们联系客户，现在是客户主动找我们。”哈市蓝海劳务派遣有限公司负责人介绍，随着《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除、终止等内容的明确，许多企业开始将劳动关系“转嫁”给派遣公司，新法实施后，蓝海劳务派遣有限公司已与70多家企业进行劳务派遣业务往来。公司负责人告诉记者，据他们了解，目前哈市劳务派遣公司大约有300多家，大部分是新开的。
自设公司规避劳动法
据劳动部门工作人员介绍，劳务派遣公司之所以火暴，其主要原因就是为企业降低了各种成本和“转嫁”了因签订劳动合同而需承担的风险和责任。如企业使用劳务派遣工，只需要向劳务派遣公司支付一定的被派人员工资和社保及管理费用，大大降低了人力资源管理成本；使用劳务派遣工，企业不存在与这些劳动者解除劳动关系问题，也就没有了经济补偿等解决成本和纠纷。
但正是看到这一点，一些企业为降低用工成本，将一些正式职工以改制名义分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后以劳务派遣公司名义派遣到原来的岗位；有的企业在内设的劳动管理机构中又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司名义派遣到所属企业，一旦发生纠纷，劳动者权益很难得到保护。
哈市劳动部门表示，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。当被派遣单位与公司为母公司与子公司，集团公司与下属公司，以及具有关联性质的公司关系时，如派遣劳动者将违反劳动法。
劳动关系基础受挑战
据《中国劳动保障报》报道，中国目前约有5000万名工人在这种用工形式下为用人单位工作。目前，我省一些用人单位为了降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣人数不断增加。尽管《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施。但还有一些常年稳定需求的工作岗位，也为了降低用工成本开始使用劳务派遣人员。劳动部门工作人员表示，如不对这一用工形式加以监管任其发展，劳务派遣很有可能成为企业用工的常态和主流，使劳动关系的基础受到严重挑战。
