官方称新劳动法致部分企业关闭属正常

　　劳动合同法自去年出台后，出现了企业裁员、合同避重就轻、企业倒闭外迁等一系列阵痛“现象”。

　　昨日下午，广州市劳保局局长崔仁泉就此问题接受了新快报记者的独家采访。

　　释疑1

　　劳动合同法过分保护劳动者？

　　有来自企业界的人大代表曾说，劳动合同法将劳动者视为弱势，过分地保护劳动者的利益，这对企业方来说是不公平的。

　　崔仁泉就此称，从当前实际来说，由于劳资关系已明显失衡，资本的相对比较强，劳动的相对比较弱，且已经形成一种惯性。毫无疑问，劳动合同法要着重致力于恢复劳资平衡。但并不是说要偏袒哪一方或单方面维护劳动者的权益，也不是说最后要达到的目的就是要达到劳动比资本强。国家政府是站在科学发展、法制国家的角度，从维护劳资关系稳定和谐的落脚点出发，来规范劳资关系行为。

　　释疑2

　　企业倒闭和法律实施直接相关？

　　劳动合同法出台实施后，珠三角地区出现了不少企业倒闭或外迁的现象。

　　对此，崔仁泉说，不能简单地将企业倒闭外迁和劳动合同法的实施等同挂钩起来。确实，劳动合同法对劳资关系的调整力度上是比较大的，不可否认的是，在劳动合同法的实施过程中，由于一些企业(尤其是劳动密集型企业)原来主要靠压低职工工资来获得利润，违反了工资报酬的有关法规，劳动合同法一出台，这些企业就难以生存下去。这种企业的关闭和转移是一种很正常的社会现象。

　　释疑3

　　劳动合同法对企业比较激进？

　　人大代表骆鼎曾接受记者采访时称，劳动合同法出台后，员工社保和医保成了压在企业头上的两座大山。他认为，其实施过于激进，应该给企业适应的时间和空间。

　　崔仁泉说，不能说没给时间。实话说，有少部分经营者确实对劳动合同法的有关规定是不大欢迎的。以前劳动力供过于求，造成有些企业对劳动者提出苛刻的用工条件，包括压低工资、延长工时、劳动条件差等。在贯彻新法的过程中，其实国家也给过企业适应期，为企业改善经营管理、提高水平提供动力和压力。阵痛何时结束取决于各方的努力，包括资方的理智，包括劳动者依法维权的能力和意识的提高。