岗位高升收入却原地踏步走 同工不同酬违反劳动法

　　连着半个多月，计划员小梁躺在床上，总是翻来覆去睡不着，他实在弄不明白：为什么升职了，公司还按照原来的岗位待遇给他发工资？昨天上午，他忍不住向记者倾诉了自己的打工奇遇。

　　小梁说，自己所在的单位是一家生产汽车配套内饰公司，总部设在上海。2006年3月，他进单位当了统计员，去年11月，公司进行内部人员调整，小梁和另外两人被调到计划员岗位。起初，对公司这样的人事安排小梁觉得很兴奋，因为计划员的岗位待遇高，月薪2000元，统计员只有1000多元，以往从统计员调整为计划员的员工，收入都跟着“高升”了。没想到4个月过去了，小梁的工资没有任何“起色”，还是1000元左右。更让小梁纳闷的是，他们被调到计划员岗位之后，单位又陆续招了几名新人，其工资都接近2000元。

　　小梁就想不明白了，为什么其他计划员可以拿到基本工资1000元+奖金900元，3名内部调整人员却依然享受统计员待遇，只能得到基本工资820元+奖金530元？对此，公司经理给出这样一个说法：“同样的工作，你们三个人工资比别人低，心里肯定不平衡，你们的心情我也能够理解。但是，我没办法，这个规定是上海总公司刚刚通知实行的。”

　　这事的确让人想不通，所以记者专门帮助小梁咨询了律师，得到的答复是：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里所说的“同工同酬”是指所有劳动者不论性别、年龄、种族等非劳动能力的差别，一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。另外，劳动者的工资标准，也应随着劳动者的工作岗位变更而变动。所以说，公司既然改变了小梁的工作岗位，原来的工资标准也应相应调整，使其工资与现任的工作岗位上所付出的劳动相一致，这才能在分配制度上体现按劳分配的原则。小梁可以依法维权。