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摘要：我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，劳务派遣在运作中暴露出许多问题，行业风险投资加大，新劳动法的实施对行业提出许多限制性条件，行业洗牌在所难免。
市场风投增加
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，它的特点是劳务派遣企业，“招人不用人”和“用人不招人”的劳务方式。实施劳务派遣后，作为政府，可以促进就业，缓解就业压力，规范劳务用工市场秩序；作为用工企业，合法用工，减轻因劳动、人事方面的许多问题而产生的工作负担，使企业在激烈的市场竞争中，将主要精力集中在经营和核心竞争的打造上；作为劳动者，可以提升自己的职业技术能力，维护自己的合法权益。
新劳动法实施前后大量风投开始盯紧劳务派遣行业，种种迹象表明，劳务派遣或成风投挖掘的新领域。包括航空、银行、石油、电信、传媒等行业在内的很多大型国有公司，主动登门造访劳务派遣公司，签订合作协议。
2007年8月，汇思集团从今日资本融到约1亿元人民币的资金；2007年11月底，东方标准人才服务有限公司成功引入美国著名风险投资机构DCM及DTCapital近千万美元的战略性注资；专注劳务派遣的易才集团在07年年底获得了来自寰慧投资（GGV）和华威国际（CID）联手1200万美元的第二轮投资，2006年，GGV曾首轮投资易才集团。
但是行业长久以来也存在很多问题，市场存在无序竞争且缺乏规范。
比较多的派遣业务由于想要节约用工成本，存在比较严重的同工不同酬等情况。影响最为恶劣的是“二次派遣”，通过与所谓“合作伙伴”等互为代理，造成劳务派遣层层转包现象，由此带来了大量潜在的劳务纠纷。其始作俑者多是实力和资质不合格的小机构、小中介。
不规范的劳务派遣公司为了更多地获得利润，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理从而造成劳务派遣的层层转包现象，使得劳动关系复杂，由此带来了大量潜在的劳动纠纷。
一系列劳务派遣事件也屡屡将法律问题变成社会问题，引发广泛的社会关注，发生于2005年底至2006年中的徐延格诉洋快餐事件是其“颠峰之作”。此一事件在将劳务派遣置于风口浪尖的同时，也将其中隐含着的主要矛盾清晰地展示在人们眼前：缺乏法律规范已经成为阻碍劳务派遣健康发展的主要原因。
新法颁布，行业规范性加强
劳务派遣行业目前已经到了自身发展的关键时期，《劳动合同法》严格立法规范，对劳务派遣行业形成了挑战，用人单位在使用劳务派遣用工时的风险也在增加。
《劳动合同法》第五十七条规定，劳动派遣单位应当依据公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。第五十八条规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工资期间，劳务派遣单位应当按照所在地的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据《劳动合同法》要求，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后也往往得不到赔偿。
新法对劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定，尤其规定了劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者有权享有与用人单位劳动者同工同报酬的权利。一旦被派遣的劳动者被用工单位辞退，无工期时，劳务派遣单位应按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
此外，新法还规定，今后劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳务报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中金亿观点
《劳动合同法》专门规范了劳务派遣这种用工形式，其中派遣机构注册资本不得少于50万元；派遣单位被要求与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同；无论出处，同工同酬；劳务派遣被限定在临时性、辅助性、替代性的工作岗位等，大大提高了行业门槛，那些不交社保、不同工同酬、不劳动保护的派遣机构在08年将很难生存。
劳务派遣逐渐走向法制化。一旦选择了一家有违规行为的劳务派遣单位，发生争议纠纷的可能性将大大增加，这无异于引火烧身。规模小、不规范的劳务派遣机构，随着08年《劳动合同法》的实施，多数将不复存在。劳务派遣行业将会进行洗牌，行业中的“劣品”将被自然淘汰。
大量风投开始盯紧劳务派遣行业，新劳动法对劳务派遣的规定将大大缩小相关业务范围。同时《劳动合同法》给企业增加了运营成本，行业服务将更加规范和专业，劳务派遣行业面临行业的重新洗牌。如何更加适应市场和法规的变化，是劳务派遣行业最该面对的现实。
