(记者廖靖文通讯员史功汇)“《劳动合同法》是让原来扭曲了的产品价格回归本位,体现劳动力的真实价值,对企业长远竞争有利无弊。”日前,广州市总工会举行学习《劳动合同法》座谈会,多家企业的老板、工会主席和律师代表就新法实施发表了意见。对于近来企业界对《劳动合同法》的争议与指责,与会人员并不认同。
“有助降低成本留住人才”
“聪明的老板是会算账的老板,我给自己算了一笔账,《劳动合同法》实施后不但不增加我的用工成本,还有助降低企业成本。”对于近来企业界对《劳动合同法》的争议与指责,与会人员并不认同。广州康采恩药业公司总经理杨森山说,企业成本分成可持续成本和实时成本两部分。如果一个企业运行一年就倒闭,那么它的成本必然高;如果一个企业可以持续经营几十年,甚至几百年,那么成本被分摊下去,一点都不高。
现在杨森山的企业有100多人,新法实施没有给他增加任何成本。这两年女员工陆续生育,他更深切地享受到生育保险给企业带来的好处。“很多企业老板没有认真看《劳动合同法》,甚至根本没看过,听别人怎么说他就怎么认为。”杨森山指出,新法带来的不是成本问题,而是老板的心态问题。
“我们公司很平稳,因为以前就按照《劳动法》严格执行,用工成本几乎没增加。”广东欧派公司工会主席魏火林说,其实《劳动合同法》关于无固定期限合同、加班工资等的规定,在1995年实施的《劳动法》中就有,唯一新增的是中止劳动合同要进行经济补偿,而这一点在地方法规《广东省工资支付条例》中早有明确规定。
“让扭曲了的价格回归本位没有不好,也避免了国际贸易摩擦。”广州港集团有限公司副书记、工会主席莫东成说,改革开放30年,广大产业工人的劳动和付出为企业创造了很大价值,但是很多人应得的社会保险和加班补贴却没有得到兑现。不买社保、少付加班费节约出来的用工成本是背离了劳动力价格。国家出台《劳动合同法》就是将一边倒的劳资关系扭转过来。
连老板们都说好,那为什么《劳动合同法》在“两会”讨论中出现那么多争议?“两会”期间,个别媒体把宣传火力集中在对《劳动合同法》的质疑上,也引来此次与会者不满。“代表委员界别数量不对称,职工工会的代表数量跟老板相比比较少,话语权无法实现;另一方面,媒体关注‘眼球经济’也是一个原因。”市总工会法律工作部部长张瑞洲说。
适当降低社保缴付基数比例
“社保医保参保率低,很大程度是因为缴费过高,连职工本身都不愿缴纳。”在座谈会上,代表针对《劳动合同法》的一些规定在执行上存在的难度提出了改进意见。几名企业老板和律师都建议适当降低社保的缴费标准,从而提高职工参保率。