手机版|
二维码|
1日，23岁的应届大学毕业生亚囡（化名）打进本报新闻热线说：我与单位签订了就业协议书，5天后当我准备去上班时，却被单位告知不再录用我。我刚刚到劳动和社会保障部门和人事部门讨说法，但都未果。我希望萧报热线记者帮我维权。
本报记者核实报道：
事情经过
亚囡毕业于北方一所师范学院，学的是新闻专业。日前，她在网上看到戴村某公司在招聘行政文员，便投了一份简历。后经过面试，亚囡于6月20日与该公司签订就业协议书。公司给亚囡安排了宿舍。亚囡看过后，觉得住宿条件比较简陋，向公司经管办主任提出自己找住处。6月23日，亚囡在董家埭社区找到一处房子。与经管办主任汇报情况后，得知乘坐公司的班车不方便，亚囡打算再找找。6月25日，亚囡终于找好租住房，并将生活用品搬了进去，随后便打电话给经管办主任。这时，该主任说公司安排有变动，让她打电话给人力资源部的一位科长。而该科长在电话里告诉亚囡，公司已不打算再录用她。随后几天，亚囡与公司多次沟通。最后，公司同意录用亚囡，但职位从先前的行政文员调整为销售内勤。两者的工作时间和性质完全不一样，亚囡没有接受。
两方说法
听完亚囡的叙述，记者打电话到戴村该公司。公司人力资源部对此事这样解释：从专业方面来讲，起初觉得亚囡适合行政文员岗位，后来在接触过程中，发现她不是很合适；同时她提出自己找住宿，用了好几天时间，期间没有主动跟公司联系，考虑当时办公室事务很忙，急需人手，又联系不到她本人，公司就另外找了人。为了补偿亚囡，公司另外安排了销售内勤的职位给她。“与行政文员相比，销售内勤工作时间是长了点，但这也是公司对她的一次考验。”
亚囡不同意这一说法。她说，自己找住宿是经过公司同意的，期间又多次跟经管办主任电话联系，公司怎么会找不到她人呢。“我提出公司违约在先，他们这才安排销售内勤的岗位给我。”亚囡说，发生这样的事，不可能再去该公司上班，但公司应该赔偿违约金。
律师观点
昨日上午，记者带着亚囡去城区一律师事务所咨询了相关律师。律师看了亚囡与公司签订的就业协议书后提出以下看法：
首先，就业协议书能否直接被确认为劳动合同，应当根据该就业协议的具体内容确定，因此仅据就业协议书，不能认定劳动者和用人单位已经建立了劳动合同关系。
其次，如果就业协议书未被认定为劳动合同，若有一方违反了该就业协议，也应当承担违约责任。但现实中，往往因为就业协议书条款简单，对违约责任的具体内容如违约金额度等没有约定，所以容易导致追究违约方的违约责任难度很大。
亚囡问，那么像她这样的大中专毕业生找工作时应该注意什么？对此，律师提出了两条建议：一是在签订就业协议书以后，如果就业协议书无或欠缺劳动合同的内容，建议尽快和用人单位另行签订劳动合同，确立劳动关系；二是多了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解当地的人事政策，必要时可以咨询法律、人事等专业人员，弄清楚劳动者自己和用人单位的权利义务。
