劳动法专家：应根据不同的气温和岗位制订相应的工作减时规定

　　20多年前，不少国有企业在33℃以上高温天让员工提前下班。在35℃以上天气，让部分员工在家休息。而今网民呼吁，类似制度能否再来？

　　酷热难熬的高温天，该不该适当减少员工的工作时间？进入高温天之后，一个高温天该不该适当减少工作时间的话题引起热议，很多蓝领和白领上网呼吁高温天工作应减时，而不少企业则持否定态度。

　　由于公司规模较小，白领钱小姐在公司除了做财务工作外，还兼做发送业务单、联系工商和税务等政府部门、公关等工作。上星期的一个高温天，她在外出联系工作途中突感头晕目眩，踉踉跄跄回到单位后，她随即向上司提出，高温期间，若没有工作安排，可否让她提前下班回家。不想，上司认为她的想法不切合实际，一口回绝了她的要求。该公司认为，在目前有空调和电扇的工作条件下，钱小姐完全可以根据情况自己调节工作节奏。

　　很多网民在获悉这一情况后呼吁，单位应从人性化的角度出发，关心高温天员工的身心健康。网民piter认为，有些企业缺少的就是人性化关怀。企业应该也必须从实际出发，制订高温天劳动保障具体措施。但在随后对兆兆、普安、欣素等公司采访时，这些公司的观点与钱小姐公司的观点基本相似。他们认为，员工提出这样的要求，纯属是对企业的苛求。

　　从劳动部门了解到，目前，本市绝大多数企业没有在高温天减少工作时间。但据很多50岁以上市民回忆，20多年前，很多国有企业为了减少高温引发的生理功能障碍、安全生产事故或中暑等，会在33℃以上的高温天让员工提前下班。在35℃以上的高温天让部分员工在家休息。

　　劳动法专家谈育明认为，国家目前没有有关高温天可以减少工作时间的规定，但从人性化角度出发，企业可根据高温和工作环境等实际情况，适当减少员工工作时间。

　　谈育明指出，现有的防暑降温规定是在很多年前制订的，已经远不能适应目前的工作环境、工作条件需要。厨师、建筑工人、外勤等诸多在高温下户外工作的员工，确有必要采取更多的劳动保护措施。即便是一半在户外工作的员工，也有必要明确高温天工作的环境要求。如果出现极端高温天气，在办公室空调下工作的白领，也可视情呆在家里，避免上下班途中出现中暑等情况。政府部门根据不同的行业、岗位和高温情况，制订减少工作时间的规定显得有必要。