办公室的幸福感

　　每天早晨，当我走进办公室时，耳边就传来舒缓的轻音乐，我的心情马上轻松舒畅了很多。这让我联想到最近出现频率很高的一个词——幸福感。

　　什么是幸福感呢？

　　有些媒体对幸福感的定义是：一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断，它表现为在生活满意基础上产生的一种积极的心理体验。

　　对企业而言，员工也有幸福感。员工的幸福感不但包括可以量化的薪资福利、医疗保障、综合保险等客观的物质条件，而且涉及员工主观意义上的愉悦程度，包括压力的承受程度、工作心态、团队合作的满意度，个人职业发展目标与公司发展目标之间的关系等方面。

　　对幸福感的渴望随着人们生活节奏的加快、工作压力的增大在不断增大，“工作和生活的平衡”成为很多外企白领的向往。

　　从人力资源管理的角度来说，提升员工的幸福感的方式有很多。体贴入微地关心员工就是提高幸福感的很好举措。如开始提到的上班前的音乐，就是我们在2008年实施的一个新的计划——塑造轻松、舒畅的工作氛围，让员工在工作中获得更多的乐趣。

　　办公室的幸福感最基本的就是要确保员工的身体健康。因为企业要可持续发展，必须有一个健康、有活力、有动力的团队做支持。一个有着很高病假率、很低出勤率的企业，不会有高的运作效率和好的收益。在春天到来之际，企业应组织一些户外活动，让员工得到充分的放松和休息。如春秋季运动会、郊游、登山等，还可以设立各种活动的俱乐部。

　　与员工幸福感关联最大的是对员工权利、意志的尊重。这些主要体现在员工与同事、企业与家庭之间的关系，工作压力与生活压力之间的平衡等。与员工的沟通往往被很多管理者所忽视，然而却是一种最有效的方式。通过管理者与员工之间的沟通渠道，让员工了解公司的发展方向，分享公司振奋人心的消息，了解并重视他们的需求。比如员工可以根据工作的需要，与部门主管进行协商，确认合适的工作时间。

　　值得推崇的是关心员工的心理健康。为公司内部配备心理与健康专家，协助员工缓解工作与生活的压力。这些对于构建和谐的公司环境而言，都是很好的参照渠道和平台。

　　深层次的幸福感正如成语“爱屋及乌”所表述的那样，就是关爱传递。比如说，企业邀请员工的家属到企业参观，了解家人的工作环境，分享家人的工作快乐和工作成果，不但激发了员工家属的自豪感，还赢得了家属对员工的理解和支持。

　　这就是办公室幸福感的来源。