如何在一个月内配置300名派遣员工

　　一家世界知名的语音技术公司，根据车载系统解决方案项目的需要，公司需要在北京当地收集不同年龄段和不同性别的声音去测试车载系统软件。车载系统软件的测试无论是对于测试人员的要求，还是对测试环境的要求，都有比较严格的限制。

　　测试人员的配置是项目执行的最大挑战：

　　招募时间短，人员要求比较复杂：根据项目时间进度安排，需要在不到一个月的时间内完成300名北京当地不同年龄段不同性别人员的多样化测试人员。

　　测试地点限制严格，报到管理难度大：项目在不同地点同时进行，但北京地理区域跨度比较大，且测试人员又比较多，需要考虑测试人员到测试地点的交通便利情况，需要完善的报到管理来保证全部测试人员准时到岗。

　　鉴于项目的特殊需要，万宝盛华的专业顾问提供了一整套灵活的人才派遣解决方案以配合项目细节上的要求。

　　根据客户选定的地点对周边环境进行前期现场调查，了解测试地点环境，以做出切实可行的人员配备方案。

　　根据测试地点的要求，动员测试地点附近一些社区的小区居民积极参加。同时并通过网络招聘及招聘会招聘完成测试人员的招募。

　　预约确认测试地点附近的测试人员，并保持与替补人员的沟通。掌握测试人员的家庭住址、行程安排，以应对测试前突发的人员空缺问题，保证测试项目的顺利进行。

　　灵活的人才派遣方案配合了项目的需要，在规定的时间内完成了人员配置和项目测试。尤其针对项目正常进行的备用方案，受到了客户的好评。

　　由于专业顾问对测试人员的合理安排，测试人员提前半天完成了所有后续工作，节省了项目的执行时间。

　　灵活的招募方案，就近人员的招募，专业顾问的管理和执行为项目节约了大量的管理成本。

　　项目的成功运作，促进了客户与万宝盛华的长期合作。在2003年后的连续三年里，客户与万宝盛华在每年的七月份先后进行了三次人才派遣合作。