手机版|
二维码|
ADP调查显示人力资源部门招聘工作繁重；大型机构每个招聘职位需筛选超过20位候选人，约为中型企业的两倍；大中型机构招聘人员的30%时间耗费在寻找合格的候选人；报告还针对提高员工效率介绍了最佳的技术工具
美国新泽西州ROSELAND — 2008年8月4日 –全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商ADP雇主服务部今天宣布推出《招聘技术现状（The Current State of Recruitment Technology）》(http://pre-employmentservices.adp.com)调查报告。此项报告就人力资源招聘部门及其员工所面临的挑战和压力进行了深入解读。报告发现，大型机构*的招聘人员需为每个公开职位筛选20多位应聘者，是中型机构的两倍。报告还指出，大型企业招聘数量是中型企业数量的4倍。由于大型企业的求职者众多，往往令此类企业的招聘人员疲于应对。
但是在“人才抢夺战”中，负责职位招聘的人力资源部人员往往没有采用强大的工具——根据报告，只有不到1/4的招聘人员采用了终端到终端的招聘管理技术。报告还指出，人力资源主管认为软件和技术的运用能切实提高员工在核心招聘职能上的效率，这表明招聘部门对软件和外包的需求将会强劲增长。
根据调查，招聘人士一致认为其最大挑战是“如何根据职位要求寻找到合格的候选者”。报告发现，在大中型企业，招聘人员1/3的时间都耗费在了初始招聘过程中。初始招聘包括寻找合格的求职者、筛选、计划/安排面试。目前这类工作大部分都是在企业内部完成，并未寻求外部人力资源专家或外包公司的协助。
“各种类型和规模企业的招聘人员都认为，他们最具挑战、最耗时的工作就是甄选候选人，找到满足职位描述要求的合格候选人并非易事，”ADP首席运营官Mike Martone表示，“部分已经采用新招聘技术的招聘专家则能快速分析并确定最佳人选，同时还可满足各种招聘法律法规的要求，在人才大战中占尽先机。”
ADP《招聘技术现状》调研结果
此项调查访问了美国大中型企业500多名负责招聘的高级人力资源主管，并得到以下信息：
大型机构每个公开职位平均接到23份简历，而中型企业每个职位平均吸引到12份申请。
在大型企业，临时职位的处理量是全职职位处理量的一倍；中型企业22%的临时职位和10%的全职职位、大型企业28%的临时职位和14%的全职职位每年都需补充人手。
无论大型企业还是中型企业，招聘人员约30%的时间都花在寻找满足职位要求的合格求职者上。
只有1/4的大型企业使用终端到终端的招聘流程管理软件。只有1/10的中型企业采用端到端的工具。
18%的中型企业和11%的大型企业在招聘过程不使用任何软件。
“ADP报告指出了产业的现状——在招聘技术上投资的企业和未投资企业之间的差距越来越明显。”IDC人力资源及智库管理服务项目总监Lisa Rowan表示，“技术解决方案的投资在短短1年内即可见到重大回报，尤其在人才争夺战不断升温的背景下尤为显著。这项调研也揭示了行业新的压力，这将促使招聘技术在行业中的实施。”
欲详细了解ADP的调查结果和方法，或需下载《招聘技术现状》白皮书，请登陆
http://pre-employmentservices.adp.com。
* 企业雇员为1千名或以上；中型企业为100到999名雇员的ADP客户
关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. (纽约证交所代码：ADP)，是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约585,000家客户。凭借55年以上的丰富业内经验，ADP能够向业界提供最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的创新性服务解决方案帮助不同类型、不同规模的企业创造高价值，使其公司的业务运转更有成果、更高效，最终达到最佳的行业标准。ADP同时也为全球轿车、卡车、摩托车、船舶及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案。欲了解更多信息，欢迎登陆我们的网站：www.adpchina.com。
