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由全球著名杰出业绩鉴定机构CRF公司出版的中英双语书籍《中国杰出雇主TM2008上海地区》于8月6日举行了新书首发媒体见面会。该书作为CRF杰出雇主TM项目的一个组成部分，结合了权威性与故事性，记录了24家入选的优秀企业在人力资源管理上的特色，他们分别为：3M、亚太酿酒、金盛保险、宝钢、拜耳、滨海高尔夫、柯莱特、德勤、DHL、帝斯曼、安永、复地、固特异、汉略信息、希尔顿、灏讯通讯、洲际酒店、麦当劳、百事、SAS、赛贝斯、上海大众、新丽装饰、瓦克化学。
涵盖了电子信息、软件、化工、食品、汽车、钢铁、金融、咨询、物流等行业，为雇主品牌建设领域提供了一个可供各个企业人力资源借鉴的标尺，同时也将为国内外的青年专业人才选择就业提供参考。
首先，CRF全球COO David Plink与来宾们分享了雇主品牌在国外的一些成功经验，以及雇主品牌带给企业的影响。CRF中国地区副总经理陈琳女士也详细介绍了《中国杰出雇主TM2008上海地区》书籍。它已经是CRF在中国发行的第三本双语书籍，较此前的两本书籍，在编辑排版、内容可读性、采访企业的深度都大有提升，在同类书籍中也是最为精美的一本。作为雇主品牌建设的优秀案例集，本书详尽地介绍了上海地区杰出雇主在雇主品牌建设，为雇员成功营造和谐组织氛围方面的成功经验，这些企业是如何启发与激励员工的工作热情，如何提升人力资源部门在公司的战略重要性等等，也为其他公司提供了吸引和保留人才的宝贵的经验。书中所介绍的24家杰出雇主企业，虽然资本结构不同，所处行业不同，但这些企业都在吸引人才和保留人才上体现出共性：关注人力资源管理水平的提高，重视人力资源部门在企业运营中的战略决策的参与。
陈琳女士还介绍到：这本书不仅在全国各书店可以买到，还可以通过各大网络书店买到。CRF还联系了近100所中国著名的大学图书馆进行书籍捐赠，供学生借阅。我们还通过给欧盟、欧商会、美商会、英商会、浙商户以及人才中介协会等机构，跟他们建立了非常良好的合作关系和赠书渠道，把我们的书籍全面向各个年轻专业人才进行赠送。另外，我们还赠送给招聘网站，猎头公司、人力资源管理公司。相信不久，会有越来越多的读者可以读到我们的书籍。
在新书见面会上，本书主编秦晶先生表示，该书籍从去年10月份开始到今年8月份正式出版，共花了大概11个月的时间，这里面也含了CRF一直以来精益求精的态度，从排版印制来看，相比以前两本书，有了很大的提高，也是这本书在中国发展的缩影，这本书也凝聚了CRF所有的同事和这次参加评选企业和采编共同努力的结果。书中收录了许多真实有趣的故事。比如安永，它能够想尽办法来帮员工解决各种生活问题，它有非常特殊的篮球文化，是非常新颖的。比如希尔顿，用十年造就一个总经理，他们在培养杰出雇主方面也是不遗余力的。说明了这些杰出雇主企业对当地的发展起到贡献是毋庸置疑的。
本书主笔、资深记者屈成才也分享了他在采访中的一些切身感受。他认为，今年的书籍与去年有着明显的区别，主要有三点。1、次贷危机及四川地震，对我们整个宏观经济产生了非常大的影响，还有和新劳动法出台也对人力资源影响也比较大，但是采访中发现，关注雇主品牌的企业丝毫没有受到任何的影响，并没有因为出现了很多的变化而发生大规模的裁员或者说降薪等相关措施，这代表我们的杰出雇主品牌的企业首先有一个非常良好的发展，并没有因为宏观经济的变化而产生很大的影响。2、社会责任成为很多企业关注的热点，直接的表现是让更多的员工参与，比如麦当劳和拜耳是我印象比较深刻的两家企业。我想他们这样做的原因有两点，第一点，为社会责任做一份贡献，第二点，让员工知道企业的承诺是可以兑现的，增加了彼此之间的信任度，企业在尽社会责任的时候让员工有更多积极的参与。3、许多企业都越来越关注聆听员工的声音。
活动当天，CRF还共邀30位HR专业人士，就“人力成本上升背景下的员工归属感建设”等话题展开了圆桌讨论。中智普励高级咨询顾问倪海英女士与来宾们共同分享了一些成功案例和经验。
拜耳集团大中华区人力资源总监归梅萍女士对于当天的活动也给予了极高的评价。她认为CRF举办的杰出雇主有三个显著特点：一是媒体的覆盖率比较高，这对于企业方来讲是受益挺大的；然后就是它让我们可以使用“杰出雇主”品牌这个Logo，把这个Logo放到企业招聘网站上去，很吸引眼球；第三点比较特殊的就是他们是在提倡一种精神，而不是仅仅是排名，举办圆桌论坛等活动可以让很多企业来分享好的经验。
Autodesk 人力资源总监Ms. Christine Shen在评价杰出雇主重要性时表示：我觉得杰出雇主评选还是非常具有独到性，入选企业怎样去挑选人才，怎样去发展人才，最最重要我觉得就是敬业度，员工在雇用期间如何发挥最大的价值，就是雇主如何提供一个平台，让他们最大限度发挥天赋和天才，这是非常重要的。最佳雇主这个品牌有许多丰富的内涵，通过评选，将这个内涵剖析出来给大家看，我觉得非常好。
百事食品人力资源副总裁徐敬慧女士，在谈到百事连续两年成为杰出雇主的感受时谈到：我觉得我们非常好的一点就是对人才的重视，是从全球到本土的贯彻，是贯彻到每一个员工，这点是我们做的比较扎实的，就是绩效方面，还有多元化的文化建设方面，所以我们的流失率逐年降低，今天我们可能会低于整个行业的平均水平，大概百分之十几。
