如何做好体验式培训？

　　体验式培训是非正式培训？体验式培训就是团体游戏？体验式培训就是户外运动？体验式培训已经在西方国家流行多年，以其显著的培训效果赢得了人们的认同，但是目前国内培训市场却对体验式培训存在种种误解。为了更好的推进体验式培训在国内的发展，为众多正规的体验式培训机构洗清冤屈，把一种有效的培训展示到国人面前！下面我就人们存在的部分误解进行解答，望各位老师多多指教！

　　学员疑问：感觉体验式培训是一种以娱乐为主要目的的培训，不太正式。

　　陈向航解答：这位朋友您好，首先咱们思考这么一个概念，什么叫“正式”？“严肃的”？“传统的”？其实并不是因为体验式培训不正式，只是这种培训的形式新颖，有别于传统的课堂教学，所以给人的感觉比较“不正式”，这种不正式是在与传统的课堂培训对比中产生的错觉，其实不是不正式，只是形式新颖而已。

　　然后，咱们在分析一下培训的目的。培训的目的是培训师和客户制定的，培训的形式只是一种传播信息的渠道，一种教育工具而已，与培训目的并无关联，决定最终效果的是通过一种工具将多少信息传达到了学员脑子里，让学员感悟到多少东西，对培训前的问题解决了多少。

　　所以，体验式培训并非以娱乐为目的，也并非不正式，产生这些疑问的原因可能在于参加了一些以“拓展训练”、“体验式培训”为名义的培训，但是由于培训的不够专业，导致体验式培训成了一种“娱乐体验”。如果有机会参加一些有特定课题的体验式培训，比如：“职业经理人如何打破思维局限”、“如何解决团队冲突？”、“如何建立一支高效率团队？”、“团队执行力训练营”等，通过培训，感受一下体验式培训的效果，检验一下培训对于打破思维局限、解决冲突、提高效率、提高执行力等有没有效果，有效果，就说明这种培训是高效的工具，否则，这种培训工具就是低效的。

　　学员疑问： 体验式培训是不是就是团体游戏啊？

　　陈向航解答：团体游戏只是体验式培训的辅助工具，体验式培训是借助团体活动这一工具，运用教练技术，传播有利于团队的思想和知识，从而实现“体验——感悟——分享——拓展——强化”。但是遗憾的是，很多体验式培训在“分享”这个环节做得很差劲，教练引导不当，剖析不妥，信息传达不合适，导致前面学员自己感受到的东西反而被排斥了，这样的教练倒不如没有教练。所以把拓展当成一种游戏不是大家的错，如果在一位优秀教练的协助下，大家能够完成以上培训步骤，以后就不会感觉体验式培训肤浅了。　　

　　学员疑问：体验式培训是不是就是户外运动啊？　　

　　陈向航解答：这种疑问产生的原因跟上面那个问题差不多，都是只感受到了工具，没有体验到内涵。就好像是看到了饭盒、饭碗、盘子、餐盘等餐具的差异，但是没有能够吃到里面盛的食物。没有能够吃到饭盒里盛的烤鸭，就不能说烤鸭就是饭盒，户外运动也是体验式培训的工具，其价值核心在教练的引导、心智模式的改良、培训知识的吸收和强化。所以，以后可不要认为体验式培训就是户外运动了。

　　好了，暂时解决这几个问题，再有疑问就直接联系我，一定尽最大努力与您一起分析探讨。同时也希望各位老师多多指教！

　　作者：陈向航 职业：拓展训练教练 职业经理人 团队建设培训师 企业内训师

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