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网络招聘进入中国已经发展到第十一个年头了，这其中，诞生了前程无忧、中华英才网和智联招聘三大巨头，也有浙江人才网，上海招聘网等地方蛇。近几年，随着中国加入WTO，市场经济发展加快，外资介入加剧了网络招聘市场的竞争，高调进军内陆市场的精英招聘也只是昙花一现。
智联招聘的投资方澳大利亚网络招聘公司Ｓeek在财报中披露智联招聘去年下半年出现巨额亏损，而不久前中华英才网的投资方美国在线招聘服务公司Ｍonster也公布了投资亏损的消息。前程无忧、中华英才网、智联招聘一直被视为在线招聘的三强，三家中两家出现亏损，显现出这一市场的严峻态势。
巨额广告费用支出是造成亏损主要原因
据报道，2006年中华英才的市场推广费用高达1.2亿元，2007年则高达1.4亿元；而按前程无忧老总甄荣辉的话，中华英才网和智联招聘网2007年市场推广费用可能超过07年前程无忧的1.8亿元。
虽然在营业收入有大幅的增长（三家网站前程无忧、中华英才、智联营收分别高达2.81亿元人民币，2.33亿元人民币，1.39亿元人民币，较2006年同比增长率分别达到28%、49%、36%），但是由于服务同质化非常严重，导致价格的竞争加剧，最终造成利润打折。
虽然三家企业已经对同质化的发展已有所认识，并采取了一系列的行动增加新的利润增长点，如中华英才网开发出在线视频招聘专区，智联的网聘系统和休息站等服务，然而一成不变的商业模式注定他们不可能把服务做出新的特点。
行业人士指出发展新特点
随着社会发展的脚步越来越快，对人才的需求也是越来越多样化，在市场经济条件模式下，不断涌现出一些新的招聘模式，除了一些地方人事局、人事厅盘踞了当地人才市场老大之外，出现了一些补充式招聘渠道，如分行业人才网站，搜索引擎类招聘网站，多元化多样化的网络招聘格局，为不同岗位不同的招聘需求提供了最有效的招聘手段。
分行业人才网站，顾名思义就是把一个行业的人全部都聚集在一起，所有招聘的职位全部都是一个行业的，所有的人才全部是该行业相关的专业人才，这样就避免了很多无效的简历和访问，也为求职者提高了面试的机会，并且这种类型的网站大部分都是由很多不同行业的独立网站建立成的联盟形势，以国内最大的分行业人才网站万行招聘为例，该企业由106个不同行业的人才网站组成，针对企业不同需求提供最有效的招聘渠道。
搜索引擎类网站虽然起步较晚，但由于其信息的准确性和便捷性，也受到很多求职者的亲睐。
随着中国的经济不断发展，人才的缺口不断扩大，相信未来的网络招聘市场将会继续往行业化，多元化的趋势继续发展的。
