网络招聘——想说爱你不容易

　　如今中国的网络招聘市场可谓是竞争激烈，热闹非常，首先是前程无忧、中华英才、智联招聘这三大人才网站，好似为我们再现了一场网络招聘时代的三国演义，同时其他人才网站也是群雄并起，实力不容忽视。这些人才网站按照市场定位和运作模式大体可分为全国性人才招聘门户网站，地方区域性人才网站，行业人才网站，垂直搜索类人才网站，目前全国所有的人才网站加起来有超过两千家，然而这些网站真正做到盈利的却很少，有些网站全靠风险投资支持运转，不惜血本大做广告，目的是尽快抢占市场，建立名声；有些地方性人才网站依靠当地资源优势，也只能是略有收益。

　　然而中国市场那么大，13亿人口的大饼，谁都想来吃一口，这对于国内国外的风险投资者来说具有很高的吸引力，相信未来这个市场的竞争会更加惨烈。

　　中国网络招聘经过了十多年的发展，到现在，网站所提供的服务模式相对固定，行业技术壁垒逐渐降低，造成近年涌现出大量面孔相似的人才招聘网站，网站同质化非常严重，如此混乱的市场局面对于求职者和招聘企业来说都是一个非常头痛的事情，所有的人才网站都把自己吹得天花乱坠。由于选择太多，求职者找工作不知道上哪一家网站好，一份简历要重复在多家网站去注册；同样的，招聘企业也面临选择的难题，一方面增加了招聘的成本，另方面也加大了对求职者简历管理的难度，增加了工作量。

　　虽然现在市场上出现了一些类似百度的职位搜索网站，如搜职网，数字招聘网等，可以让求职者在一个网站上搜索到很多其他人才网的招聘信息，但是由于这些网站大多是一些技术模仿搜索引擎模式的产物，对于用户的体验和服务还比较欠缺，提供的信息不够全面及时，用户投放的简历发到企业邮箱里，大多都是石沉大海，网站的吸引力和用户黏性都不够，这样一来，对招聘企业的吸引力也大大降低。

　　互联网的发展将会随着市场的需求越来越人性化，我相信，未来的网络招聘行业将会重新洗牌，谁能利用先进的网络信息技术为用户提供真正有效的服务，真正为用户的利益着想，谁就会成为未来市场的领导者，现在一些新兴的人才招聘网站已经渐渐意识到这一点，“伯乐觅”，“推荐吧”，“职友集”这三家网站是做得比较好的，另外三大人才网也已经意识到这个问题，逐步开发完善自己的产品和服务，未来谁能脱颖而出，成为中国网络招聘的领军者，我们拭目以待。