互联网招聘将重新洗牌

　　随着招聘企业雇主和用户快速增长，中国网络招聘市场规模呈现快速增长趋势，2007年中国网络招聘市场规模达到9.7亿元，环比增长27.6%.艾瑞咨询预测，随着网络招聘法律法规、技术环境的不断成熟，市场规模有望持续增长，到2011年将达到26.3亿元。巨大的市场前景激发广大从业者的热情，更加细化的招聘网站更是层出不穷。但综合类门户招聘网站，凭借着凭借起点高、涉入行业早和准确定位，以经济发达的一线城市为起点，占据网络招聘市场的70%左右的市场份额，市场领先地位其他网站暂时无法撼动。

　　中国网络招聘产业市场规模和发展空间都很大，发展的宏观环境有利，即将迎来其高速发展的黄金期。以前程无忧、中华英才网和智联招聘为代表的大型综合人才网站在竞争中仍处于优势地位，地方和行业网络招聘市场竞争格局尚未明晰，以英才网联为代表的专注于行业细分市场的人才网站凭借细分类服务脱颖而出，但目前发展有待市场进一步考验，地方性的招聘网站特别是联合地方政府招聘公司发展势头也不容小觑。而新的模式在互联网2.0（web2.0）新理念以及垂直化、社区类以及搜索类发展都较为缓慢。

　　中国网络招聘市场第一阵营为具有全国性影响力的大型综合人才网站；第二阵营为具有区域或行业影响力的人才网站，包括南方人才网、卓博等立足地方向外拓展的人才网，站此外，该类公司资金链较好。以及地方和行业人才网站的代表——上海招聘网和英才网联旗下的建筑英才网；其他人才网站可列入第三阵营，影响力较弱或限于某一城市。而值得注意的是，一些新模式的网络招聘网站已经开始展露头角，例如垂直职业搜索和web2.0架构的网站，基本国内和国外在同步发展，而国外这些网站已经获得了总计数千万美元的投资，这些新的模式将冲击现有格局，但短期内不会有大的改变。

　　面对传统互联网媒体的招聘方式投资回报率逐渐降低，前景的诱惑网络招聘市场吸引众多传统媒体纷纷转型，资本的推波助澜使网络招聘市场在更加烽烟四起，在主流招聘网站纷纷都握有大量资金同时，地方性、行业性、搜索性等模式也开始备受资本青睐年。 据估计，目前中国网络招聘企业数量已经达到2000家，其中前三大招聘公司占据70%以上以上份额，市场集中度极高，但面对中国网络招聘市场的巨大潜力，外资纷纷在此跑马圈地。美国Monster结盟中华英才网，日本Recruit入股了51job，Seek收购智联招聘股权，爱尔兰Keyland进军各大地方性招聘网站，台湾最大的招聘网站104人力银行进入上海市场等，可见，中国网络招聘市场进入非常激烈的竞争时期。

　　预测2008年网络招聘市场即将迎来洗牌期，资金链短缺，服务单一的企业将遭市场淘汰，发展较好，服务结构完善众多小企业将走向与大企业合作和被收购。（文/郭涛）